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;公司简介;产品名称： 蓝牙音频接收器 产品用途：各类多媒体音频设备接收;教 育 树 人;薪资待遇;薪资待遇;上班时间明细表（上班时间必须提前5分钟做工作前准备）;请销假审批管理流程 ;请假规定;请假规定;离职审批管理流程 ;离职手续办理流程 ;一、辞职：在试用期内辞职，需提前3-7天；正常辞工需提前一个月。（如因特殊情况需提前离职者，需提供相关证明） 二、试用不合格：在试用期内达不到公司职位要求，不能胜任本职工作者，公司将予以解除劳动合同。 三、解雇（工资结算视情况而定） 1、违反国家法律法规，被依法追究法律责任者。 2、在公司打架斗殴、拉帮结派、聚众闹事或恐吓威胁他人者开除并罚款。 3、故意破坏公司财产,并造成损失金额超过1000元以上的追究其经济赔偿责任并送公安机关处理。 四、自离：自离人员也须办理离职手续（交厂牌、开行李放行条）。;考勤管理规定;考勤管理规定;考勤管理规定;打卡秩序管理;《公司管理制度》(一);6、要爱护公司财物及他人财物，如有意损坏，按价赔偿，情节严重者开除出厂。 7、每个员工必须身着工作服（进厂7天后由领班为其领取工作服），并按规定佩戴厂牌。 8、上班时间非公务不得随意走出车间，出车间时必须出示放行条，带有行李及包裹者应自觉接受保安检查，违者按情节轻重给予处罚或开除。 9、非操作仪器设备的员工，严禁乱动仪器设备，否则因个人过失而造成人身伤害者与公司无关，造成公司财产损失者，根据实情对责任者处罚，另按损坏物品价值的100%赔偿。;《公司管理制度》(三);14、员工内部之间有矛盾，可反映给公司领导解决，切记不能骂架，打架。如发现打架，如果一方动手另一方未动手，则给予动手方罚款辞退处理，造成对方损伤者全赔医药费；如果有无关人员参与打架加倍处罚并开除，情节严重者送交当地公安机关处理。 15、员工因工负伤，公司按工伤处理，非公务造成事故者后果自理，公司概不负责。 16、厂房内严禁吸烟，不得随地丢烟头（务必在指定的区域内吸烟），违者罚款情节严重者开除出厂，如因此造成火灾者追究当事人刑事责任。 17、如门卫检查出偷盗人员或员工检举他人偷盗以及其它违法乱纪行为经调查情况属实，本公司一定为其必威体育官网网址，并酌情给予现金奖励。;18、车间管理人员要认真做好轮流值班工作，值班人员必须提前15分钟到车间开门，下班检查窗户、风扇、总开关、消防门等处是否按规定关好，须车间门锁好后才可下班。 19、聚众赌博、喝酒闹事者罚款处理，情节严重者开除出厂并送交当地公安机关处理。 20、在公司无理取闹、散布谣言、挑拨是非、打击报复、威胁、敲诈、恐吓、勒索等经查属实罚款处理，并作辞退处理，情节严重者交送交当地公安机关处理。 21、工鞋只能在车间穿，不可以穿出车间，如将工鞋穿回宿舍、穿出厂区违者罚款处理。 22、干部带头违反公司相关管理规定的加倍罚款处理！;宿舍管理制度1;宿舍管理制度2;宿舍管理制度3;宿舍管理制度4; 让我们相约：共同开创硕锋的美好明天！