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高绩效人士的五项管理 如何使用行动日志 行动成功袁进梅 2010.7.26 行动日志带来的好处 1 学会日清日新 2 学会追踪系统 3 抓关键，大石头法则和20/80法则 成功就是实现有意义的既定目标 一 人为什么不设定目标 1 设定目标后害怕失败 2 害怕被别人耻笑 3 不知道目标的重要性 4 不知道设定目标的方法 5 不知道目标设定是的否正确 二 设定目标的重要性 1 目标产生积极的心态 2 目标使我们看清使命，产生动力 3 目标使我们把重点从过程转到结果 4 目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点 5 目标使我们集中精力、把握现在 6 目标能提高激情有助于评估进展 7 目标产生信心勇气和胆量 8 目标使你成为一个成功的人 三 设定目标的内容  1 事业目标 2 家庭目标 3 财富目标 4 健康休闲目标 5 人际关系目标 6 学习成长目标 四 设定目标的五项原则 1 明确具体 2 量化衡量 3 具有挑战 4 长短结合 5 完成时限 4 分析自己的目标 5 寻找支持 （1）确认达成目标的障碍并找出解决障碍的方法 （2）确认达成目标所需要的知识和技能 （3）确认对达成目标有帮助的人和团队 6 马上行动 （1）将目标视觉化 （2）计划和完成时间 （3）现在就做 七 如何来设定目标和填写日志 1 远期、中期、近期 2 年度（p34)、月度(P37)、周(p38)、日(p38) 3 抓重点A、B、C法则(p25) (1)A类事情：最重要，自己做 (2)B类事情：重要，压缩做 (3)C类事情：不做或授权别人做 八 对于日志管目标是关键！ 请按以下5个步骤在头日晚上完成日志的次日规划 (1)先看你次日有多少小时的工作时间 (2)在看你次日目标是多少，围绕着这个目标你当天要做哪些事项，把事项先全部列在日志上。 (3)把事情分成A,B,C类 (4)在事件前标出时间，确保能用100%的时间和精力来完成A类事件 (5)B类压缩做，C类授权或不做 明确就是力量 只要明确了方向和目标 你就一定能成功！ 教导型组织 五 设定目标的方法 祝碧雅的家人心想事成!  谢谢