第八讲 如何制定职业生涯规划PPT.pptVIP

如何制定职业生涯规划 信息学院 贾永伟 燕山大学信息科学与工程学院 职业生涯规划的基本步骤 这个过程包括自我评估、环境评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈六个步骤。流程见图所示： 职业生涯规划流程图 自我评估 环境评估 理想职业 目标职业 职业生涯 路线选择 实施 评估与反馈 （一）自我评估 1.明确自身优势： 什么是我最优秀的品质？我学到了什么？我曾经做过什么？我最成功的是什么？ 2.发现自身不足： 性格中有哪些弱点？经验和经历中有哪些不足？我最失败的一次经历是什么、有什么样的教训？ （二）环境评估 1、社会环境分析：社会政策、社会变迁、社会价值观、科学技术的发展； 2、经济环境分析：经济改革状况、经济发展速度、通货膨胀率、经济建设状况、国际贸易状况。 3、行业分析 行业的评价标准： （1）未来市场或顾客需求的成长率高低； （2）该行业的企业和个人的利润、薪资的高低； （3）行业人才竞争压力的大小。 注意：冷热门行业的相对性。 （三）理想职业目标选择 一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》 25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。 25年后 3%的人有清晰且长期的目标 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 ?几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。 10%的人有清晰的短期目标 60%的人目标模糊 27%的人没有目标 1、目标的SMART原则 （1）具体的（Specific） （2）可衡量的（Measurable） （3）可达到的（Attainable） （4）相关的（Relevant） （5）基于时间的（Time--based） 2、制定目标的注意事项 （1）尽量分解目标 （2）不求快速达到目标 （3）不求制定很多目标 （4）不中断 3、制定目标的步骤 （1）花时间考虑清楚； （2）用积极向上的语言，写出自己的目标和完成的时间； （3）再将目标分割成每年、每月、每周的目标； （4）在你的良师益友中，找一个人与你分享目标； （5）在不断达到目标的过程中，别忘了给自己一点奖励。 （四）职业生涯路线选择 职业生涯路线选择是人生发展的重要环节之一。在进行职业生涯路线选择时，必须从三个方面加以考虑： (1)个人希望向哪条路线发展，要考虑自己的价值、理想、成就动机，确定自己的目标取向。 (2)个人适合向哪条路线发展，主要考虑自己的性格、特长、经历、学历等主观条件，确定自己的能力取向。 (3)个人能够向哪条路线发展，主要考虑自身所处的社会环境、政治与经济环境、组织环境等，确定自己的机会取向。 典型职业生涯路线图 24岁 26岁(初级职称) 31岁(中级职称) 36岁(副高级职称) 46岁(正高级职称) 55岁(院士) 65岁 (副科级)26岁 (正科级)31岁 (副处级)36岁 (正处级)41岁 (副局级)46岁 (局级)55岁 65岁 五种典型的职业生涯路线 类型 主要职业领域 典型职业通路 技术型 工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等 财务分析员—主管会计—财务部主任—公司财务副总裁 管理型 政府机构、企业组织及其各部门的主要负责人 工人—生产组组长—生产线经理—部门经理—行政副总裁—总裁 稳定型 教师、医生、研究人员、勤杂人员 更多的追求职称，如：助教—讲师—副教授—教授 创造型 发明家、风险性投资者、产品开发人员、企业家 无典型职业通路，极易变换职业或干脆自己单独干 自主型 学者、职业研究人员、手工业者、工商个体 户 自由领域中发展自己的个人事业 （五）制定实施方案 在明确了学业和拟从事职业将会帮助实现人生主要目标之后．应该考虑学业与职业规划中的细节了。个人学业与职业发展计划可以是一个两年的计划，也可以是一个五年、十年的计划。不管是属于何种时间范围的计划，它必须能够回答以下问题： （五）制定实施方案 (1)我要在未来两年、五年或十年内实现哪些学业与职业的具体目标? (2)我要在未来两年、五年或十年内获得什么学位或挣到多少钱或达到何种程度的谋生能力。 (3)我要在未来两年、五年或十年内有怎样的生活方式? （六）实施 1、在制订行动计划方案中，需要把握以