如何度过试用期.ppt

如何度过试用期 教学目标 试用期的注意事项 试用期与同事上司的相处 试用期应该遵照的职场法则 试用期的注意事项 人靠衣装 不同的单位往往对服饰有不同的要求，选择适合自己的职业服装会让你加分不少。如果不知道自己应该穿什么，最简单的方法就是看看公司里人都怎么穿，和大家保持一致总不会错。 环境问题挺重要 每个公司都有自己的企业文化，企业内部网站上都会查到相关内容，如公司周年庆，部门工作报告等，要尽快了解这些情况，才能有共同话题，遵守公司的各项规定与“习惯”，与其他同事的“工作气质”保持一致。知晓一些不成文的规定,熟悉规章制度. 不以善小而不为 新人上岗，要细心观察，哪怕打扫卫生、整理资料，都要很努力地投入工作。只有做好每件小事，才会赢得上司下放具体工作的信任。特别要在规定时间内完成工作，但过于提前会使老员工难堪. 尽快学习业务知识 多积累社会经验,对工作有疑问,一定要开口询问,千万不要闷着头做事,对于年轻的同事,也应该注意礼貌.要多帮助同事的忙,这样也可提升自己的业务能力.同时要尽快了解工作职责,工作流程. 别把情绪带入工作 善于主动和同事打招呼,对于上司交代的事物,一定要高高兴兴接受,但不可不懂装懂,自作主张. 新人没有失败 作为新人，工作上出现差错是难免的，不必过分自责，只要总结教训，下次不犯，工作自然会越来越顺手。 “借口”也许就是你出局的“出口” 人人都会犯错误，试用期犯了错误不要紧，重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。 塌实做好眼前事 对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，踏踏实实做好眼前的事情对于新人来说至关重要。 了解试用考核重点  新人入职后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他（她）所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。 其他注意事项 清楚上班路线. 千万别迟到. 礼节周到. 少说多做,脚踏实地. 团结至上,勿介入是是非非. 取长补短. 敢作敢为,发挥个性优势. 把握接电话的机会. 工作中不可闲聊. 不能夸夸其谈,也不能只做不说. 做工作不得马虎了事. 怎样工作呢? 制定工作计划 提高工作效率 记笔记 拒绝闲聊 责任心 争取机会 怎样从公司前辈那里学到经验？ 多看 多听 多问 多记 试用期与同事上司的相处 不同类型同事的应对方法 搬弄是非型 嘴不闲着，到处打听周围人的隐私，并乐于制造传播一些谣言，企图从中获得一些什么，而且在他们心中，任何人都不在话下，可他们自身却没有什么所长，这种人让你讨厌，但他们并不可怕，所以你也不必如临大敌，与他们计较，只要他们构不成诽谤，又能伤着你什么呢。 欺负新人型 他们对待新到的人无论年龄，性别怎样，要有相当一段时间里不把你当回事，尽是一些下活，这些人并非真正的坏人，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过不了多久，他们一定会接受你的，不过，你觉得不愿意忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也可以抓住机会奋起反击他们一两次，而这种人一般都是欺软怕硬的主，只要你反击合适，应该不会对你怎么样，他们的矛头可能会指向下一个新来的人。 性格古怪型 这种大部分是天生的，但他们不势力，也不愿意与人同流合污，你可能莫名其妙的和他们遭遇冲突，但你不要嫉恨他们，他们一般是事情过去了，也就算了，会像从前一样对你，所以不要企图去改变人家什么，当然人家也不想改变你什么，对于这种人不要做过多的交往，也不要过激的语言。 轻狂高傲型 谁也看不起，包括自己的顶头上司，他们处处显得与众不同，显得比别人优越，喜欢当众买弄，这种人很自卑，一般都是目光短浅的人，几乎没有见过什么大世面，根本用不着跟这种人计较，他们喜欢吹嘘自己，就算他们贬低了你，你也没有必要跟他们一般较量，不要跟不在同一层次的人分个高低。 阴险恶人型 他们绝大数是以反面出现的，在刚跟他们接触时，他们会很热情，帮你解决一些小困难，为你考虑，会显得帮助你的样子，但你不能侵犯他们的利益，侵犯了一点可以忍让，甚至会牺牲一些小小的利益，关键时刻，你是绝对不能占他们的便宜，比如晋级等，他们必当跟你拼个你死你活，因为早就取得了上司的信任，你要是没有强大的实力，是万万不要招惹他们，最好是敬而远之。与他们办事时，