关于工作时间、加班时间、工资结算.ppt

关于工作时间、加班时间、病假工资结算等相关问题研讨 2008年2月27日 一、关于20.92天,20.83天,21.75天的由来 文件依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》? ?劳社部发〔2000〕8号 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》 劳社部发[2008] 3号 二、实行综合计算工时制加班时间的确定 （一）计算公式： 月加班时间＝月实际工作时间－当月制度工作时间 注：制度工作时间不包括国定假日和带薪休假 案例1： 2008年1月 案例2： 2008年2月 （二）有关综合计算工时的注意点 1、月平均允许的加班时间为36小时，全年允许的总加班时间为432小时。 2、全年总加班时间≤432小时的，允许用淡季轮休或支付加班费。 3、全年总加班时间＞ 432小时的，必须按排休息抵冲。 三、病假工资的计算 案例1： 李某，月工资2000元，连续工龄9年，病假20天，上班2天。发生病假的当月日历天数为30天，休息日为8天，计薪日为22天。本月，李某的工资如何计算？ 计算方法1（按所得计算，即用加法）： 日工资：2000÷21.75＝91.95元 工资＝ 91.95×2天＋ 91.95×70%×100％×20天 ＝183.9元＋1287.2元＝1471.2元 计算方法2（按所扣计算，即用减法）： 工资＝ 2000－ 91.95×（1－70%×100％）×20天 ＝2000元－551.7元＝1448.3元 案例2： 王某，月工资2000元，连续工龄7年，病假15天，上班1天。发生病假的当月日历天数为29天，休息日为8天，国定假3天，带薪休假2天。本月，王某的工资如何计算？ 计算方法1（按所得计算，即用加法）： 日工资：2000÷21.75＝91.95元 工资＝ 91.95×（1＋3＋2）天＋ 91.95×70%×90％×15天 ＝551.7元＋868.9元＝1420.6元 计算方法2（按所扣计算，即用减法）： 工资＝ 2000－ 91.95×（1－70%×90％）×15天 ＝2000元－510.3元＝1489.7元 四、关于病假工资计算的文件依据 （一）文件出处 　 沪劳保发（1995）83号 　　沪劳保保发（2000）14号 　　沪劳保综发（2003）2号 （二）疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 （三）疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％ 计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 （四）相关事项： 1）职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 2）职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 3）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 4）企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 （五）工资基数的确定（也适用于加班工资的计算）： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 4、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 思考与讨论 1、目前你公司是用什么方法计算加班时间、加班费和病假工资的？ 2、你认为公司目前的计算方法或是管理方法有什么需要改进的地方？如何改进？ 3、你觉得在劳动工