中国机械工业集团有限公司高层次科技人才管理暂行办法.doc

中国机械工业集团有限公司 高层次科技人才管理暂行办法 总则 第一条 为贯彻落实中央企业人才工作会议精神和国务院国资委《关于加强和改进中央企业人才工作的意见》，进一步加强中国机械工业集团有限公司（以下简称国机集团）高层次科技人才队伍的管理，根据《中国机械工业集团有限公司高层次人才队伍建设规划（2005-2010年）》，结合国机集团具体情况，制定本办法。 第二条 本办法所指的高层次科技人才是指国机集团在岗的科研技术专家和学术带头人，是对国机集团的科技进步起关键作用的人才。 第三条 国机集团高层次科技人才队伍的管理主要包括选拔、激励、管理等内容。 第四条 国机集团高层次科技人才的选拔管理坚持以下原则： 一、战略导向原则。国机集团高层次科技人才队伍建设以国机集团的发展战略为导向，建立一支素质优良、结构合理、数量充足、与国机集团核心业务和核心企业发展需要相匹配的高层次科技人才队伍。 二、分步有序原则。根据价值创造大小，有重点、有次序、分阶段地在国机集团进行高层次科技人才选拔和培养。 三、充分竞争原则。在高层次科技人才的选拔、培养及使用等环节进行充分竞争，实现好中选优。 四、动态调整原则。根据国机集团内外经营环境和发展战略的变化，结合考核和考察等结果，每两年对高层次科技人才队伍实施一次动态调整。 五、公正公开原则。国机集团高层次科技人才的选拔及调整坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按照选拔条件和程序进行。 选拔 第五条 国机集团成立高层次人才评审委员会，负责高层次人才的选拔、调整、增补。评审委员会下设办公室在国机集团人力资源部，执行评审委员会的决定，承办具体工作。 第六条 符合下列条件之一者，将免于参加申报和评选，直接进入高层次科技人才队伍：两院院士、百千万人才工程国家级人选、国家级有突出贡献的中青年专家、中国青年科技奖获得者、全国杰出专业技术人才、全国工程勘察设计大师。 第七条 国机集团高层次科技人才必须同时具备下列条件方可申报： 一、热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，改革创新，实事求是，具有良好的职业道德，遵守学术研究和学术活动的基本规范。 二、目前在国机集团工作的在岗人员，女同志年龄在50周岁以下（含50周岁），男同志年龄在55周岁以下（含55周岁），本科以上学历（含本科），具有高级专业技术职务任职资格。 三、成功负责或主持过科研课题或工程建设项目5个以上（含5个），其中包括主持或负责国家级项目或课题2个以上（含2个），或省部级项目或课题（含国机集团科技发展基金项目）3个以上（含3个），或重大工程建设项目（含境外项目）3个以上（含3个）。 四、获得国家科学与技术奖项1项以上（含1项）；或省部级科学与技术奖项2项以上（含2项）。 国家科学与技术奖项是指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖; 省部级科学与技术奖项是指省级人民政府或国务院各部（委、办、局）所设奖项。各类学会、协会、委员会及企业所设的能直送国家科学与技术奖项的及全国优秀工程勘察设计银质奖以上（含银质奖）的奖项可视为省部级科学与技术奖项。同一项目在不同层级获奖的按最高层级计算。 五、以第一作者身份在国家正式发行的专业刊物上发表与所在学术领域密切相关的学术论文5篇以上（含5篇，其中近5年发表的不少于2篇），或以主编身份编写国家级标准1部以上（含1部），或以主编或作者身份发表学术论著1本以上（含1本）。 六、技术上有重大发明创造或重大技术创新，其成果在国内处于领先水平；或科技成果推动高新技术产业化，显著提高企业的技术水平，为企业找到了新的、可持续的经济增长点，在带动企业的经济增长方面有突出贡献；或在组织实施科研成果的转化应用和试制生产，促进技术进步等方面业绩突出，并取得了显著的经济效益或社会效益。 七、具有较强的学习能力和科研攻关能力，人际关系和谐，有合理明确的个人目标，对钻研科学技术研究充满热情，能够正确看待荣誉和成绩，个人能力、动机、价值观和理念等方面满足国机集团未来发展的要求。 第八条 高层次科技人才的选拔采用自下而上的方法，由申报、资格审查、专家评审三个阶段组成，具体选拔程序如下： 一、高层次科技人才的申报不限定具体名额，国机集团在岗员工凡符合高层次科技人才申报条件者均可申报。所属企业人力资源部门负责收集、校核申报材料，并统一提交国机集团人力资源部进行资格审查，若在审查中发现申报人提交材料不真实，存在弄虚作假情况，申报人将取消申报资格，所在企业将取消两年推荐各类人才评选活动的申报资格。 二、国机集团人力资源部对所属企业申报材料进行资格审查后，组织高层次科技人才评审委员会专家进行专家评审，专家评审采取个人评议和集体评议两轮评议，最终确定高层次科技人才队伍预备名单。 三、国机集团人力资源部对高层次科技人