“教工之家”自查报告.docVIP

西林幼儿园党政工共建 先进“教工之家”自评报告 厦门市西林幼儿园位于厦门市金鸡亭小区，全园占地面积2427平方米，有个教学班，幼儿园共有教职工数3人，其中园长1人、副园长人、教师人、保健医生1人、后勤人员1人。100%教师毕业于幼教专业学校，98%教师具有大专以上学历，并有区学科带头人、区市骨干教师数人，是一支具有爱心、学历高、爱岗敬业、朝气蓬勃、人才多元化的年轻教职工队伍。幼儿园园舍设计新颖，拥有富有童趣，高质量、高品位、有特色的整体的教育环境及现代化保教设施。设有儿童阅览室、多功能室等专用活动室。户外配有大型塑胶操场、现代化运动器械、沙池、游泳池、攀爬墙等。是厦门市优质园、厦门市幼儿园课程改革实验语言教育专项基地园，北京外研社的课题研究实验试点园 几年来，幼儿园始终围绕“以幼儿发展为本”的新理念构建园本课程，先后与北师大心理研究所合作参与国家十五课题 《幼儿社会化》、参与中国外语教育研究中心的《幼儿英语教育实验研究》课题的研究，从幼儿生活经验出发，选择具有时代性、社会性的教育内容为切入点，挖掘社会生活中的丰富的教育资源，让幼儿与环境、同伴、教师、家长的互动中；在探索、尝试、不断发现中获得发展，逐步生成和建立了具有本园特色的管理机制和园本课程。区基础教育课程改革实验先进单位思明区教育系统迎奥运广播操比赛＂幼儿园组早操比赛一等奖区 2、重视教职工的信访工作，热情接待，及时反馈，年度结案率达95%以上（2） 工会组织密切联系群众，重视教职工的信访工作，倾听教职工的意见，做到有登记、有处理、有反馈，年度结案率高达95％以上，有些内容通过校务公开或教师例会向全体教职工公布。（自评：2分） 3、建立健全平等协商和集体合同制度或劳动争议调解机构。（5）。 工会参与《西林幼儿园教师聘用制实施方案》等同教职工切身利益有关的各项改革方案和制度的制定工作，由幼儿园行政代表、工会代表和教师代表（各占三分一组成了教师聘用制合同争议调解小组。（自评：5分） 4、定期组织教职工体检，落实女教职工的“五期”保健工作。?（3） 按照上级主管部门和教育工会的布置，工会要认真组织全体教职工的体检工作；指派女工委主任负责每年一次的妇检等工作。幼儿园给予每位教职工体检费全额报销。落实女教职工的五期保健工作。（自评：3分） 四、积极开展送温暖活动，努力为教职工说话办事。 1、逐年改善教职工工作，生活条件。（2） 党政部门逐年改善教职工工作、生活条件。幼儿园先后投入资金建设教师会议室，为每一位教师配备一台电脑、安装有线电视网络和闭路电视，逐步实现三网三通；我园广泛订阅和收集各类有价值的参考书，为教师提供丰富的阅读材料，慰问金，慰问金并听到领导的一声声亲切问候时，感动不已。通过《品格的力量》、《积极心态的力量》、《做人与做事》、《成功的秘诀》等书籍中的生动案例，引导教师联系实际，展开学习和讨论，让教师的心态步入积极的境界，鼓励教师参加继续教育学习及各种形式的培训，并在时间上、经济上给予大力支持。目前，全园教师均达到专科学历，本科学历人，其余均为本科在读。学历合格率100%。满足教师更高层次的追求，把提升教师的专业水平、提升教师的生命质量作为学校的办学目标之一。促进个人的全面发展，使自身的潜力尽可能得到挖掘，达到自我实现的目的，给每个有潜力的带来进取的希望体验成功，增强凝聚力同时对园的管理和教学也起了推动的作用?积极组织教职工参加市、区举办的各种培训班，鼓励幼教工作者参加继续教育学习和提高学历学习，落实保育员职业培训考核，参与区学前教育学会第片各项教研观摩交流活动，提高保教队伍的业务水平。推荐骨干教师参加区托幼办举办的教师基本功比赛、说课比赛、优秀课例评选、优秀论文评选等多项技能竞赛活动，促进幼教队伍整体综合素质提高。在思明区“教育岗位大练兵”的活动中，宋《多元化原本文化? 促团体整体发展》思明区教师教育教学优秀论文中获一等奖《幼儿园园本培训与教师专业成长的研究》在思明区优秀基础教育课程改革课题研究报告中一等奖党支部宣传版块、工会的《温馨家园》把在平时工作中教师中的好人好事制作成“表扬分享栏”的展板，对教师的工作给予肯定，调动教师工作的积极性；宣扬教师的优秀事迹，以形成积极向上的氛围，让教师们在仪表、言行上不断改进和提高，自觉向优化环境靠拢，从而渐渐形成人和环境和谐统一的良性循环，激励广大教师跨越式发展。 西林幼儿园党政工共建“教工之家”领导小组 2009年3月26日