电力行业职业技能鉴定工作探究.docVIP

精品论文 参考文献 电力行业职业技能鉴定工作探究 （国网江西省电力公司培训中心 江西南昌 330032） 摘要：我国经济建设的快速发展，使得企业对参与建设的劳动者的素质要求随之不断的提高。因此企业发展的首要任务是加强职工技能的培训，为企业发展培训出一支高技术型人才队伍。生产技能人员作为电力企业的关键人员，要求其不但要要扎实的理论知识，同时还需要具备高技能水平与应急事件处理能力。而这是我国电力企业在现阶段需要考虑的首要问题。 关键词：电力行业；技能人员；职业技能鉴定 引言 因为电力企业的特点，所以要求其相关的生产技能人员，不仅要具备扎实的理论知识，同时更加需要其具备应急事件的处理能力，以往单一的技能以及知识已经无法胜任目前的岗位需要。目前，生产技能人员已不再是以往传统意义上的工人，而是具有高技术能力的技术人员，而电力企业的生产技能人员随着电力生产技术的不断发展更新，也需要不断的提升自身的专业技术知识 1、电力企业进行员工职业技能鉴定的目的 1.1促进员工职业技能的提高 通常情况下，电力企业对员工的职业技能鉴定都是根据其岗位的任职资格进行的，鉴定活动的开展，人力资源部门有效的将岗位晋升与工资待遇与员工的职业技能紧密的结合在一起，从而使员工清醒的认识到技能鉴定对于员工自身发展的重要性，形成了电力企业员工良好的学习氛围，而这样的学习氛围，不但吸引了更多的人才进入企业，同时在工作中实现了互相学习共同进步的目的。 1.2通过鉴定实现企业员工培训常态化 鉴定与培训之间是相辅相成密不可分的，只有通过积极有效的培训才能取得最佳的鉴定结果，这也进一步证明了检验培训效果的最佳手段就是鉴定[1]。然而目前在实际培训法过程中仍然面临着以下几方面的问题：（1）理论没有与实践紧密的结合在一起，造成了培训的技术理论无法有效的应用与实际工作中；（2）没有根据实际的情况进行有针对性的培训；（3）培训时的内容与形式还不是特别的丰富；（4）不断的建立健全并完善培训工作中的奖惩机制。只有实现培训与鉴定工作的无缝对接，才能从根本上实现学考分离，进一步提升培训效果的目的。切实的做到了基层员工的技术技能水平不断适应企业发展的需要。 2、鉴定工作水平提升的主要方法 2.1提升鉴定工作人才的大力培养 由于职业技能鉴定的主要内容是从业人员的综合素质，因此其在一定程度上对鉴定工作造成了影响。要从根本上提升鉴定工作的水平，就必须建立一支理论强大，专业功底扎实，同时熟练掌握鉴定工作标准的队伍。而在鉴定队伍建设的过程中，首先，鉴定管理人员的专业知识与业务能力必须要通过内培外训的方式来提高；其次，建立健全完善的鉴定制度，对所有参与考评的人员进行专业的培训、考核等管理方法，将专家队伍的建设落实到实处；再次，鉴定队伍要将真正懂专业技术并且实践经验丰富法人员吸收到队伍中来；最后，职业技能鉴定机构建设不断深入并加强，从而实现其为所有鉴定工作人员开展工作提供必要的设施与设备，并且利用先进的科学手段进行技能鉴定。 2.2采取积极有效的措施发掘优秀人才 因为企业在进行技能人才的招聘时，往往受到名额的限制，有时虽然可以通过职业技能鉴定考评，但是也不能保证其一定可以被企业聘任，而这也在一定程度上影响了生产技能人员钻研技术的积极性。因此，为了充分的将企业生产技能人员参与职业技能鉴定的积极性调动起来，就必须从根本上改变目前的技能人才聘任制度，采取积极有效的措施，同时取消了聘任名额的限制，对于所有参与聘任考核的人员严格的进行考核[2]。这样不仅可以有效的调动起技能人员学习、工作的积极性，彻底的杜绝了学非所用，不重视人才现象的出现，严格的按照相关的制度落实其应得的待遇，彻底消除了员工的后顾之忧，从而保证了员工乐意一心一意钻研业务，为企业培养出适合企业稳定发展的全面的人才。 2.3技能人才的待遇以鉴定评价结果为主要依据 将企业员工的工资薪酬与其职业技能鉴定的考评结果紧密的结合在一起，认真的落实技能人才的待遇，只有这样才能最大限度的保证技能人才的成长。当前，大多数企业并没有形成积极鼓励技能人才有效提高技术业务水平的机制，仍然存在干部与工人之间的差异，从而造成了技能人才与管理人员之间收入悬殊的现象。正是由于技能人才在企业的地位不高、待遇普遍较低，都是严重制约技能人才发挥其应有的作用的主要原因。因此通过建立有效的人才评级定岗机制，通过职业技能鉴定的考核，并且将各个级别的接那个人才的待遇与其岗位挂钩，不但可以充分的调动起技能人才参与鉴定的积极性，同时对促进鉴