班主任岗位职责考核细则（试行）.docVIP

班主任岗位职责考核细则（试行） 班主任岗位职责考核细则（试行）班主任工作是学校管理工作中最基本的，也是最重要的。为了规范和激励班主任的班级管理行为，特制定本考核细则。 一、班主任自律方面 1. 师德和安全 （1）班主任每月至少应对学生进行一次安全方面的教育，并做好记录。未进行安全教育（无安全教育记录的视为未进行安全教育）的，扣班主任当月考核分50分；因班主任工作失职或失误造成安全事故发生的，除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效考核）。 （2）班主任应依法管理班级，加强自身师德修养。班主任在班级管理工作中出现师德问题的除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效奖考核）。2.基础材料班主任应按规定按时填写并上交有关资料。未按时的一次扣班主任当月考核分20分；班主任应认真撰写教育管理论文，每撰写一篇并获奖（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级），奖励班主任当月考核分20分；发表一篇教育管理论文（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级）奖励班主任当月考核分30分；向德育处主动提出新的有关德育工作的合理化意见或建议，被学校认可并采纳的，每一条奖励班主任当月考核分5分。3.例会制度 .b9b8.德育处主持的会议，班主任应准时参加。迟到（以开会时正式上课的铃声结束点名未到为准）或无故早退扣班主任当月考核分5分，无故缺席扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理（事先请假例外）。4.住校生管理班主任应加强住校学生的纪律管理。班主任每月巡视学生宿舍不得少于4次，少1次扣班主任当月考核分5分，少2次扣班主任当月考核分15分，少3次扣班主任当月考核分30分，一次未视察的扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理。5.间操管理班主任应加强学生间操的管理。班主任巡视学生课间操迟到（以学生开始做操未到为准）的，每次扣班主任当月考核分2分；缺席的扣班主任当月考核分4分（因公事或私事必须提前安排老师顶替，否则按缺席处理）。学生出操无故缺席一人次扣班主任当月考核分1分；学生做操不认真，每一次扣班主任当月考核分2分。6.临时工作班主任应按时按质按量完成德育处或学校其他部门临时安排的工作。未按要求完成的每次扣班主任当月考核分10分；拒绝完成德育处临时安排的工作的，每次扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理。 二、班风建设.b9b8. 1.卫生管理： （1）班主任应督促学生做好日常卫生打扫工作（包括教室和公区），学生未打扫的，每次扣班主任当月考核分2分。 （2）班主任应亲自监控学生进行卫生大扫除（班主任请假外出例外），班主任未能监控的，一次扣班主任当月考核分20分。2.学生出勤： 班主任应教育学生准时上课，并严格学生请假制度。 （1）学生早上、中午或晚自习（以门卫记录为准）迟到（按月统计）： 每迟到2人扣班主任当月考核分1分。 （2）学生旷课且班主任不清楚原因或未及时处理的，每一人次扣班主任当月考核分5分。 （3）学生出操无故缺席一人次扣班主任当月考核分1分；学生做操不认真，每一次扣班主任当月考核分2分。3.仪表仪容： 班主任应注重对学生进行仪表仪容的教育。在德育处每月的检查中（提前三天通知班主任），每发现一名不合格的学生，扣班主任当月考核分1分并将检查结果通知班主任，班主任要督促学生在三天内整改，三天内还未整该，从第四天开始，未整改的学生每一人次每拖延一天再扣班主任当月考核分5分。.b9b8.4. 思想品德建设班主任应加强学生的思想品德和日常行为规范的教育。学生吸烟、酗酒、寻衅打架、赌博、偷盗、夜不归宿、考试作bi、恶意损坏公物，特长班每一人次扣班主任当月考核分4分，平行班每人次扣班主任当月考核分2分；学生在思想品德和日常行为规范方面有突出表现，并受到学校在全校集会上表扬的，奖励班主任当月考核分5分；班级获得流动红旗一次，奖励班主任当月考核分5分。5.文体活动或竞赛活动班主任应积极鼓励和组织学生参加各种文体活动。学生在参加德育处（团委）布置、安排的文体活动或竞赛活动中获得奖励和荣誉： 校级奖励班主任当月考核分5分/人次；区级奖励班主任当月考核分10分/人次；市级奖励班主任当月考核分15分/人次,省级奖励班主任当月考核分30分/人次；国家级奖励班主任当月考核分50分/人次（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级）。 三、学风建设班主任工作必须以提高班级教学质量为中心。班主任应利用班会或其它时间对学生进行课堂纪律、学习自觉性的教育，进行学习方法的指导并做好记录。学期末查班主任手册，无此项记录，扣班主任考核分10分；在每学期期末的全市统考中，班级教学质量应名列同类学校或同类班级的前茅，或者班级教学质量进步明显。学校将把班级教