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必威体育精装版教师绩效工资考核方案 为全面贯彻国家的教育方针，积极推进素质教育，稳步提高教育教学质量，开创我镇教育事业的新局面，特制定教师教育教学工作考核计分办法。按此办法，各初中、学区每学期对本单位教师逐人进行全面考核，教师考核成绩将用于兑现教师的绩效工资、并作为年度技术人员考核、教师聘任、岗位培训、评先树优等的重要依据。 一、教师素质考核（40分） 1、思想道德素质（20分） 做学生表率，上课不离开教室，不坐着讲课，工作日中午不饮酒，不在课堂上睡觉，不在课堂上打电话，和学生活动在一起，衣着得体，劳动、集会等学生集体活动时与学生同在并为学生做出榜样。关心爱护学生，批评教育学生以理服人，言谈举止以情感人，不体罚或变相体罚学生。遵纪守法、服从领导，不煽动群众闹事、搞宗派活动，不干扰社区政务、村务活动，听从领导，遵守校规校纪，关心集体，爱校如家，团结协作，爱护学校财物，廉洁从教，不以教谋私，不私自从事有偿家教，不向学生及家长索要财物、礼品、不吃请家长、不找家长办个人私事、不乱订复习资料，不乱收费、不找学生干私活等。 该项教师民主评议占50%，学校领导班子评议占50%，该项考核要注重平日记录，违反一次扣2分。 违反有关规定，在社会上造成恶劣影响的，该项不得分。 2、文化业务素质（20分） （1）积极参加学校和上级教育、教研部门举行的优质课、教学能手等评选活动，获校级奖励者得1分，镇级奖励者得2分，获市、地、省、国家级奖励者分别得3分、5分、8分、10分。本项内容不累加，以最高层次的荣誉计分。 （2）积极参加各级教育、教研部门举行的优秀教学论文、教具制作、优秀教案、课件制作、书法、绘画等评选活动，获镇级奖励者得1分，获县、地、省国家级奖励分别得 2、 4、 8、10分。同一项目不累加，不同项目可累加，但最高不超过10分。（在报刊上发表或通过中心校向上一级教育行政部门推荐且获奖的，以文件通报和证书为准。二等奖以下减半计分。第二作者不计分，所登报刊仅限中国教育报、中国教师报、人民教育、山东教育和现代教育导报五大报刊和诸城教育）。 二、教学工作考核（360分） １、备课（10分） 按实际上课节数精心备课，教学目标明确，教材分析透彻，课堂结构合理，教学环节完整，教学过程优化，学生习题适中，先周备课者得10分。每少１课时扣1分，教案简单，书写不工整每个扣0.5分。作文备课每学期每人写下水文不少于６篇，少一篇扣1分。电子备课按部颁标准数，每少一节扣1分（每学期定期普查一次，随机抽查最少２次。） ２、上课（20分） 学校对每位教师每学期至少随机听课一次。教学目的明确，教材分析精辟，教法得当，学习洋思和杜郎口经验，先学后教，当堂训练，实行堂堂清、日日清、周周清，提高教学效率；正确使用普通话、粉笔字及板书设计良好，学生学习主动，教学效果好。课堂教学成绩分优秀（20~18分）、良好（17~16分）、一般（15~13分）、较差（12~10分以下）四档，并各占四分之一。 ３、作业（15分） 学生作业量足，教师批改详细、及时无误且有批改记录、指导意见具体得10分。量足的标准详见《林家村镇中心学校中小学教学管理细则》。少批一次作业扣0.5分，作业量小，错批漏批者每次扣0.5分。大作文教师全批全改，少批一人次扣1分，批改数量不足酌情扣分，作文批语不规范，一人次扣0.5分。每次作业要求学生改错并批改，每少一次错题批改扣0.5分，作业批改记录不实用酌情扣分。单元过关考试5分，每少一次单元过关测试扣1分，不全批全改的每少一人次扣0.2分。 4、其他（5分）：林家村镇中心学校中小学教学管理细则》。少批一次作业扣0.5分，作业量小，错批漏批者每次扣0.5分。大作文教师全批全改，少批一人次扣1分，批改数量不足酌情扣分，作文批语不规范，一人次扣0.5分。每次作业要求学生改错并批改，每少一次错题批改扣0.5分，作业批改记录不实用酌情扣分。单元过关考试5分，每少一次单元过关测试扣1分，不全批全改的每少一人次扣0.2分。 4、其他（5分）》中所述事故，除按《办法》处罚外,一至四级事故依次扣除当事人30分、20分、10分、5分。 2、学生出现偷盗、打架斗殴、拉帮结派、破坏公物、敲诈勒索、诓骗、饮酒、打游戏机、看黄色录像、赌博、纹身、聚众起哄等事故，视情节轻重，每一项次扣班主任5~20分。（累计不超过20分）。 3、体育课、实验课、劳动课及其他集体活动中出现安全事故，视其情节轻重，扣直接责任人5~15分。 4、出现责任事故校长不报告，除承担其全部责任外，校长发最低档绩效工资，教师隐匿不报加倍惩罚。 八、附则 1、各校在不悖于本考核办法的前提下，可对该办法进行细化，但要报经镇中心校批准。 2、后勤人员的工作考核实行民主评议。教师民主评议占60%，学校领导班子占40%。