劳动法与社会保障法（邓丹云）劳动法复习.docVIP

一、单项选择题 司考题 二、多项选择题 司考题 三、简答题（答案在课件都有） 1、社会保险的特征有哪些？ 2、新的《劳动争议调解仲裁法》比《劳动法》与《企业劳动争议处理条例》有哪些新的规定？ 3、我国《劳动合同法》采取了哪些措施推行签订书面劳动合同？ 四、论述题 试论我国现行养老保险制度未来的改革和发展趋势。（答案在课件都有） 五、案例分析题（课件有） （一）杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一睹围墙。厂房认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。厂房为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还停发的工资。 市劳动争议仲裁委员会认为，此案因私建住宅墙而引发的工资争议，不属于劳动争议，不属于受案范围，建议争议当事人直接向人民法院起诉。 试分析： 1、劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确？为什么？ 2、该企业和杨林应如何处理这起纠纷？ （二）刘某是某建筑公司的工人，2010年8月，在施工过程中受伤，造成肋骨全部断裂。此时该建筑公司正在申请建筑行业质量体系认证，因此对刘某的工伤隐瞒未报。5个月后，刘某治愈出院，要求公司为其申报工伤认定，而公司认为刘某受伤已经超过一个月，再无义务申报。在再三请求公司申报未果的情况下，刘某经专业人士指点，自己向劳动保障行政部门做了申报。劳动保障行政部门受理后对该公司进行调查，该公司不但否认刘某受伤属于工伤，并且拒绝提供相关证据。劳动保障行政部门根据举证责任的原则，做出了刘某受伤属于工伤的认定结果。该企业不服，提出了行政复议。而刘某依据工伤认定的结果，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付其停工留薪期间的工资、护理费、伙食补助费及公司未及时申报工伤给自己造成的工伤待遇损失。但该建筑公司认为，公司为刘某缴纳了工伤保险费，因此，刘某的工伤待遇应当由工伤保险基金来支付。 请回答以下的问题： 1、用人单位超过一个月未申报工伤，是否还有义务申报？ 2、本案中的用人单位不认为刘某受的是工伤，应由谁来举证？ 参考答案 三、简答题(每小题10分，共30分） 答案要点，需要适当阐述： 1.社会保险的特征包括：（10分） （1）基本保障性。社会保险是当劳动者遇到劳动风险，失去劳动报酬之后，仍能获得基本生活的保障，这是实施社会保险的根本目的。 （2）国家强制性。社会保险是通过国家立法强制实施的社会保障制度，用人单位和劳动者个人必须参加并按照法律规定的费率交费。在待遇水平等内容上，一般不许投保人和被保人自由选择。 （3）互助互济性。社会保险是依据社会共担风险的原则，保险费用一般由国家、单位、个人三方负担，建立社会保险基金，通过统一调剂、互助互济办法，支付保险金和提供服务，实行收入的再分配。 （4）待遇的差别性。社会保险由于劳动者的工龄长短、保险事故发生的原因、交纳费用的多少等因素的不同，决定了社会保险待遇也有所差别。 （5）主体特定性。社会保险关系的各方主体是特定的，除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工（或投保的劳动者），受益人特定为职工或其法定亲属。 （6）补偿性。社会保险基金的来源于劳动者创造的物质财富，国家通过社会保险将一部分物质财富再返回给劳动者，其实质是对劳动者过去劳动的一种补偿；特别是在因工伤残或者患职业病的情况下，劳动者所享有的社会保险待遇，直接反映了社会保险的补偿性。 2、与旧的法律制度相比，新《劳动争议调解仲裁法》的新规定主要包括（10分） （1）“一裁终局” (4)强化用人单位举证责任，完善仲裁公开制度 (5)劳动争议仲裁不收费，部分案件可先予执行 (6)确立代表机制，增加调解组织 3、《劳动合同法》采取六大措施推行签订书面劳动合同(10分) 《劳动合同法》采取了六大鼓励和制约措施推行签订劳动合同，特别是推行长期用工和无固定期限劳动合同： （1）用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同； （2）1个月起至1年内不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； （3）自用工之日起满1年仍然未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；（4）应订立而无订立无固定期限劳动合同，每月向劳动者支付2倍工资； （5）没有订立书面劳动合同，不能实行试用期；工资按同工同酬原则确定； （6）解除全日制事实劳动关系，用人单位按经济补偿金的2倍的标准赔偿。 四、论述题（共20分） 答案要点，需要适当论述： 1.进一步扩大养老保险覆盖面。 2.提高社会养老保险统筹层次，尽快完善跨统筹地区社会保险转移接续各项规则。 3.加强养老保险基金征缴。1999年1月颁布的《社会保险费