医院妇产科护理人员绩效考核方案..doc

医院妇产科护理人员绩效考核方案 妇产科护 理人员员 绩效考核方案 本着着公平公正，多劳多得的的原则，我科制定的绩效效考核方案包含三部分内内容：资职、工作量、考考核结果。计算方法为：：个人绩效 = （资职职 + 工作量）×考核核得分具体方法如下： 1 、资职部分得分占总总绩效的 20 ％，由由学历、职称、工作年限限（以临床一线工作时间间为准）。 学历 中专专 大专 本科 职称 护士 护师 主管护师 工作年限 ≤ 3 年 3-10 年 10 年以上 分值 1 分 2 分 3 分 2 、工作量占总绩效的 80 ％，由班次、工工作项目得分两部分组成成。 入院 出院 手术术 分娩 术前 术后 观察床 护理人数 班次次 主班 1 分 0..5 分 3 分 1 分 1 分 2 分 10 分 中班 1 分 0.5 分 3 分 2 分 1 分 2 分 3 分 122 分 夜班 3 分 6 分 3 分 1 分 2 分 3 分 0.3 分 17 分 备注：中班、夜班收住住 2 楼加 1 分 责护 入院 出院 手术术 术前 术后 分娩 护理人数 班次 上午 1 分 0.5 分 3 分 1 分 2 分 1 分 0.3 分 7 分 下午 1 分 0.5 分 3 分 1 分 2 分 1 分 0.3 分 5 分 3 、护理人人员工作目标责任考核细细则： 项目 考核内容容及目标 标准 考核标标准 得分 劳动纪律 遵守院内及科内考勤制制度及各项规定 10 分 （1） 1 分；擅擅离岗位、串岗扣 2 分 （2） 2 分 （3） 2 分 （4）） 5 分 （55） 10 分 （6） 5 分 工作质量 认真履行各班职责，使基基础护理、病房管理、消消毒隔离、护理文书等各各项目标均合格 40 分 （1） 0.5 分 （2）） 0.5 分、漏项扣 1 分 （3） 0.5 分、有漏项扣 1 分 （4） 0.5 分／人次、、床单有血迹、过脏扣 0.5 分／张 （55） 1 分 （6） . 情况扣 2.5 分、未未引起者 1 分／人次次（以责护为主） （77） 3 分；发生护理差错扣扣 6 分；（投诉或纠纠纷者除外）；隐瞒差错错者经核实严惩 优质服服务 （1） （2） 10 分 （1） 2 分 （2） 2 分 （3） 10 分 （4） 3 分；工作不不协调，无合作精神扣 2-4 分 护理安全 能够及时发现存在的安安全隐患防止意外发生 10 分 （1） （2） （3） 5 分 （4） （5） 2-5 分∕次 理论知识 认真学习各各种专业知识及相关知识识考核合格 10 分 （1） 3 分；有事请假扣 1 分 （2） 4 分 （3） 3 分／次；笔记未按时记记录者扣 2 分／次 （4） 5 分 技术操作 遵守操作作规程、操作熟练考试合合格 10 分 （1）） 4 分 （2） 2..5 分；未主动找组长长考核每次扣 2 分 （3） 2 分 院内感染 严格执行各项项无菌操作、确保无感染染事件发生 10 分 （1） 2 分／／次 （2） 2 分 （3） 2 分／次 （4）） 2 分 （5） 0.5 ／床；止血带、、湿化瓶等医疗用品未做做到一人一用一消毒扣 0.5 分／次 （66） 2 分／人次次 以上考核分数为满分分 100 分，每月月月底进行总结考核，考核核分数≥ 95 分者，，实行免责，按 1000 ％计算，＜ 95 分者，按照实际百分比例例计算。 4 、此外另另有加分及扣分项目，均均计入工作量分值内。 加分项目： （1） 10 分 （2） 1 小时以上（不补休）或服服从领导安排因抢救者的的临时夜间加班（补休））加 5 分 （3） 20 分；院外得奖（与与专业相关）加 30 分 （4） 2 分／／次 , 病人表扬上交交院部表扬信或锦旗加 10 分／次； （5）） 5 分； （6） 3 分，春节（三十，初初一，初二）每班次加 5 分，除上述 3 天余加 3 分∕班次 （7） 20 分 （8） 10 分 （9） 20 分 （10） 3 个月工作量量分数第一者加 20 分 扣分项目： （1）） 3 天， 3 天以上需请假假扣 5 分 （2） 3-7 天，发放放当月本人绩效的 800 ％ （3） 7-15 天，发放当当月本人绩效的 50 ％；以上 3 条以婚假假 7 天。丧家 3 天除外 （4） 95 天，请假超过过 15 天（连续或累累计）无绩效 （5） 80 ％ （6） 3 个月，有证证，但不能独自完成工作作者 1 年之内无绩效效，一年之后仍不能独立立工作者发 50 ％ （7） 1 年之内有证者，且能独立立工作者发 80 ％，， 1 年之后发 1000 ％ （8） （9） 5-100 分（视情节而定） （10） 3 次者扣 10 分 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家