人力资源管理师基础知识教材第一章劳动经济学..docVIP

第一章劳动?经济学 第一节劳动?经济学的研?究对象和研?究方法 劳动经济学?是研究市场?经济制度中?的劳动力市?场现象及劳?动力市场运?行 一、劳动资源的?稀缺性 人们社会生?活的一个最?为基本的事?实是通过消?费各种消费?资料以满足?自身的需要? 劳动资源的?稀缺性具有?如下属性： 其一，劳动资源的?稀缺性是相?对于社会和?个人的无限?需要和愿望?而言， 其二，劳动资源的?稀缺性又具?有绝对的属?性。社会和个人? 其三，在市场经济?中，劳动资源稀?缺性的本质?表现是消费?劳动资源的?支(包括劳动资?)闲置的根本?原因之一。现代劳动经?济学产生于?劳动资源的?稀缺性与成?本的存在，其研究对象?正是这种客? 二、效用最大化? 在现代市场?经济中，市场运作的?主体是企业?和个人。市场主体的?经济行为都?有着自己的?目标，并以明智的?方式追求这?一目标。个人追求的?目标是效用?最大化，即在个人可?支配资源的?约束条件下?，使个人需要?和愿望得到?最大限度的?满足。企业追求的?目标是利润?的最大化。这里不对“利润”做纯经济学?的分析，而仅指把利?润定义为企?业生产经营?的总收入减?去总费用的?差额部分。利润最大化?的含义就是?，则越小越好?。利润最大化?不过是效用?最大化的变?形，它突出了效?用的货币收?益方面，而忽略掉非?货币收益方?面。效用最大化?行为的观点?，通常作为经?济分析的基?本假设。它并不是说?任何一个市? 三、劳动力市场? 劳动力市场?是生产要素?市场的重要?组成部分，我们可用图?1—1所示的模? 从图1—1模型中可?见，该经济系统?由居民户(家庭户)和企业组成?。 (服务)市场。在生产要素?(如工资)。在商品市场?中， 在劳动力市?场上，居民户是劳?动力的供给?方，企业是劳动?力的需求方?，通过双方的?无数次选择?，按照一定的?工资率(从供给的角?度看，是要素服务?收入；从需求的角?度看，是要素使用?成本)将劳动力配?置于某种产?品和服务的?生产的职业?岗位上。劳动力市场?上劳动力供?求的运动，同时决定一?个经济社会?的就业规模?和获得的工?资量。从生产要素?投入的视角?观察，劳动力市场?供求运动调?节着劳动资?源的配置；从收入的视?角观察，劳动力市场?的供求运动?决定着工资?。就业量与工?资的决定是?劳动力市场?的基本功能?。 从上述分析?可见，劳动力市场?的功能与其?他市场是相?似的，即通过商品?的供给与需?求决定价格?为谁生产这?一经济社会?的基本课题?。如产品市场?，哪一种产品?的价格高就?生产哪一种?，用什么方法?生产费用低?就用什么方?法生产，谁在产品生?产中做出的?贡献大，谁得到的报?酬(收入)就多。 劳动力市场?如果完全依?此运行，劳动经济学?就将不会存?在。不可否认，劳动力市场?具有其他市?场相类似的?功能。如果不考虑?劳动力的特?殊性，劳动力市场?的运行也与?其他市场相?类似。不过，劳动力市场?配置的资源?、交换的商品?是劳动力，这与其他市?场配置的资?源、交换的商品?殊性，这种特殊性?所导致的劳?动力市场与?其他市场的?重大区别是?劳动经济学?产生的基础?。 劳动经济学?的主要任务?就是要认识?劳动力市场?的种种复杂?现象，理解并揭示?劳动力供给?、劳动力需求?，以及工资和?就业决定机?制对劳动力?资源配置的?作用原理。总之，劳动经济学?是研究劳动?力市场现象?及其运行规?律的科学。 四、劳动经济学?的研究方法? 劳动经济学?是现代经济?学体系的组?成部分，必须用科学?的方法加以?研究，并依照认识?客观事物的?一般规律，从劳动力市?场现象的普?遍联系出劳动力市?场的运行规?律。劳动经济学?的研究方法?主要有两种?，即实证研究?方法和规范?研究方法。 (一)实证研究方?法 1．实证研究方?法的特点 实证研究方?法是认识客?观现象，向人们提供?实在、有用、确定、精确的知识?的方法，其重点是研?究现象本身?“是什么”的问题。经济学与劳?动经济学所?运用的实证?研究方法与?哲学中的实?证主义虽有?渊源关系，但却是有差?异的。实证研究方?法试图超越?或排斥价值?判断，只揭示经济?现实内在的?构成因素及?因素间的普?遍联系，归纳概括现?象的本质及?其运行规律? 实证研究方?法具有以下?两个特点： 其一，实证研究方?法的目的在?于认识客观?事实，研究现象自?身的运动规?律及内在逻?辑。 其二，实证研究方?法对经济现?象研究所得?出的结论具?有客观性，并可根据经?验和事实进?行检验。 2．实证研究方?法的步骤 运用实证研?究方法分析?研究经济现?象，目的在于创?立用以说明?经济现象的?理论。因此，运用实证研?究方法研究?客观现象的?过程，也就是形成?经济理论的?过程。这一过程可?分为如下步?骤： (1)确定所要