‘东海大学教职员工福利储金退抚制度’ 推行计划 - 东海大学人事室..pptVIP

東海大學教職員工福利儲金退撫制度 報告人：張麗卿 （法律系教授兼人事室主任） 教育部規劃之時程仍不可知 教育部「私立學校教職員工退休資遣、離職給與撫卹條例」草案的立法推動，仍有許多阻礙： (1)許多私校皆以財政無法負擔，消極抵抗。 (2) 不景氣中，政府財政負擔沈重。 (3)冗長的立法程序。 　→仍然無法期待教育部。 感謝歷來 校務會議、教授會、職員會、師長們的努力 ～凡走過必留痕跡～ 94年5月20日　人事室發函董事會 人事室以東海人字函，函請董事會重行考量本校實施「東海大學教職員工福利儲金退休制度計劃」。 94年6月10日　董事會:沒能力負擔 董事會決議﹕關於「東海大學教職員工福利儲金制度」，目前學校財務沒有能力負擔。 97年2月22日 請規劃具體可行辦法 董事會於97年2月22日第31屆第4次會議，關於行政支援人力評估決議：「…學校提相關配套措施，如福利儲金制度等…。請學校提出具體可行的作法」 97年10月25日 獲初步支持 人事室遵照董事會意見，規劃辦法協同校長，於97年10月25日向董事長及財務小組召集人江董事報告，獲初步支持。 97年11月5日 上午12:00 經「行政會議」通過。 97年11月5日 下午2:30 向「財務董事小組」報告。 97年11月7日 下午4:30 經「董事會」核備通過。 最體貼的新年賀禮 98年8月1日實施 教職員工福利儲金退撫制度 約聘人員參加勞退新制 福儲金是學校額外的福利 退休金 公保養老給付金 額外多領一筆福儲金 一、適用對象 編制內有給並參加私校退撫會之專任人員： 1.教師 編制內專任教師（不含講座及客座教授） 2.編制內專任職員工 （不含本校的約聘人員） 二、提撥方式-「相對提撥」 規劃職員工及年資未滿10年之教師，其自提儲金上限為薪俸(本俸)之5% 。 為保障教師權益，參照已實施部分學校作法，教師服務年資每滿十年得增提本俸1%，最高為3%。 三、「專屬委員會」管理儲金運用 成立專屬委員會掌管儲金運用計劃及其他退休福利儲金有關事項。 委員會成員分為： (1)當然委員(2)選任委員(3)聘任委員 儲金採取專業委託金融、保險機構辦理，以期發揮最大效益。 不保證最低收益。(採積極穩健之投資策略) 四、帳戶分設 本制度規劃為分立帳戶 每位參與同仁每月提撥之儲金，皆置於個人所屬之「自提儲金獨立帳戶」。 學校按月將校提儲金，存入專屬獨立之「校提儲金帳戶」。 五、提領規範 為留任績優同仁，如非因退休、撫卹、資遣等因素而離職者，離職時僅能提領個人帳戶內之儲金，不得提領校提儲金。 儲金給與方式： (1)退休時一次支領儲金。 (2)年金給與：考慮預期壽命延長及退休後之生活照應，提存年數超過10年者，福儲金之提領可依據個人意願選擇之。 六、本制與教育部「私校退撫制」之銜接 提撥率優於教育部標準 自提儲金提撥率改依教育部標準 本校校提撥率不變 學校提撥率仍維持本校原提撥率（薪俸之5~8%）之標準，本項標準將優於教育部規定每個學校之最低提撥率3.9%。 福儲金是學校額外的福利 退休金 公保養老給付金 額外多領一筆福儲金 額外福利--福儲金 * * 90年12月18日　研擬階段 第150次校務會議，教授會會長陳錦生教授和連署人提案討論有關本校「儲金制之建立」。決議：通過請會計主任（黃秋月）、人事主任（陳蘭燁）、教師會會長（陳錦生及91學年會長蕭欽篤）、職員代表（程國強）及會計系（詹茂焜）、財金系（徐俊明）、法律系（高得潤）各推教師代表一名組成小組廣泛研擬。 91年10月29日　曾經提出草案 經數次校務會議研討，於第153次校務會議，提出報告及訂定「東海大學教職員工福利儲金退休制度」草案。 秘書室旋即以東沛秘字第0910001809號函呈報董事會上述會議相關決議。 91年12月26日　董事會：無多餘資金 董事會（91）東大董清字第052號函回覆：今後數年學校之資金用途已規劃完成，已無多餘資金可資應用，因此此案期待將來財務來源有著落時再行考慮，暫時保留。 94年5月10日　請校長繼續與董事會溝通 第164次校務會議決議通過：請校長繼續與董事會溝通，重視本校教職員工福利案。 95年11月29日 逢甲教授分享福儲制 教授會理事長馬德平老師曾邀請逢甲大學銀保系陳森松老師到校演講，分享該校福儲制，亦邀請本校江董事宏凱蒞臨與會。 96年5、6月　教授會、職員會連署 教授會及職員會共同發起聯署，計有376人聯署，建請學校儘速實施教職員工福利儲金制度。本份聯署書由馬德平老師親自交給董事長。 96年10月24日 邀集校長等討論