浅谈企业基层单位思想政治工作的现状及对策.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈企业基层单位思想政治工作的现状及对策 杨官武 李沛军 （中石化中原油田采油三厂 河南 濮阳 457001）中图分类号：F272.92 文献标识码：A 做好新形势下的企业思想政治工作对于促进石化企业职工队伍建设具有举足轻重的作用。笔者结合油田实际，就基层单位思想政治工作存在的突出问题、成因及对策谈谈自己的看法。 一、基层单位思想政治工作存在的主要问题： 油田党委始终重视职工队伍的思想政治工作，几年以来，通过精简机关、竞争上岗等方式不断充实政工干部队伍，配齐配强基层单位的领导班子，先后有数百名同志走上了基层党支部书记的岗位。目前，各基层单位均设有党支部书记和政工干部，他们在各自的岗位上，发挥了重要作用，职工队伍的精神面貌发生明显改观。然而，基层单位思想政治工作存在着诸多问题： （一???思想政治工作弱化，重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况。主要表现为：不少基层单位领导认为，思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及职工队伍的思想政治工作。 （二）政工干部职位模糊，主业意识不强，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用。有的政工干部认为，单位行政干部是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么行政干部让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中表现为抓队伍思想政治工作的主动性不够，把自己等同于一个一般干部，忽视了自己的主业。据调查，不少单位的政工干部都承担起了业务职责，有的甚至和职工干的工作一样，从事着生产经营工作，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用。 （三）思想政治工作不深不细、制度不落实，导致思想政治工作流于形式。主要表现在：思想政治工作只是停留在字面上、口头上，就是为了应付上级的考核和检查。个别单位领导思想政治工作仍停留在开会、集中学习、简单说教等传统单一的教育模式，缺乏创新、多样的思想政治工作措施。有的单位思想政治工作“有组织不活动，有制度不落实”，学习笔记临时搞突击，每季度的干部职工队伍思想动态分析，千篇一律，没有真正踏下心来研究，扎扎实实地开展工作。从而，严重削弱了思想政治工作的教育、引导、和保证作用。 （四）思想政治工作安于现状，存在老好人思想、侥幸心理，导致思想政治工作处于被动局面。少数基层单位的领导缺乏对干部职工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹”，真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，个别单位领导表率作用发挥的不突出，不能赢得干部职工的理解、信任和支持，调动不起干部职工的工作积极性，对职工关心不够，要求职工做的多，为职工做的少，一味地强调奉献，挫伤了职工工作的积极性，导致思想政治工作非常被动。 二、问题产生的主要原因 （一）对企业基层单位思想政治工作的认识还有待进一步提高。当前，我们正处在社会转型期，在新的形势下，使得不少基层领导在实际工作中，注重生产经营，而对企业思想政治工作重视还没有进一步提高，研究的不深，投入的不够，满足于完成上级部署的政治学习和教育等任务，不求有功，但求无过，只要职工队伍不出事就好了。 （二）对新时期企业思想政治工作缺少研究和探索，工作方法陈旧，不能适应形势发展的要求。青年职工在基层单位占很大的比例，他们思想活跃，精力旺盛，接受新生事物快、工作热情高，是企业工作的生力军和骨干力量。但由于职工长期处在基层第一线，经验少、阅历浅，特别是在市场经济的新形势下，在新旧体制交换过程中，企业工作面临种种具体问题，企业干部职工容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，客观上对新时期思想政治工作增加了难度。而政工部门由于人员少等客观原因，忙于事务性工作，深入调研不够，对情况不完全掌握，未能很好地结合本部门本单位的实际加强调研工作，对政治工作面临的困难和问题知之不多、了解不透，缺乏对基层单位思想政治进行系统规范的指导。基层单位领导在工作中主要依靠自身积累的经验，往往满足于上级布置的工作任务，满足于一般性思想教育，仍然习惯停留在找职工简单谈谈话，或召开会议对职工进行号召和说教，无法引起职工心理和感情上的认同和共鸣，效果不明显。 （三）生产经营任务繁重，制约了想政治工作的健康开展。一是当前教导员不得不承担起业务职责，占有了做思想政治工作的时间。 （四）现行的绩效考核与