浅议电力企业政工工作的创新.docVIP

精品论文 参考文献 浅议电力企业政工工作的创新 （国网江苏省电力公司徐州市铜山区供电公司 221009） 摘要：在全新的发展环境中，政工工作是保证企业长期处在一个高效率的治理节奏中的重要组成，政工工作在为企业穿凿良好的精神驱动和智能驱动方面提供了极其强大的推动力，通过科学的手段进行转化，可以使正确的政工工作顺利地转化为直接生产力，并以此促进企业的长久发展。当前，我国正处在社会发展转型期，电力企业所面临的问题也越来越多。电力企业职工在工作生活中出现的问题也会逐渐的增多。这就需要电力政工工作人员及时的开展思想政治工作，保证电力企业职工的稳定性，维护电力企业的正常运转。文章着重介绍了新时期，如何创新电力企业政工队伍工作模式。 关键词：电力企业；政工工作；创新 前言 随着市场经济的发展，电力企业面临的竞争压力越来越大。政工工作作为电力企业管理工作的重要组成部分，加强对电力政工工作创新研究，对于电力企业成功开展思想政治工作具有重要意义。随着社会的发展，传统的政工工作模式已经无法适应新时期电力企业发展的需要，电力企业政工工作模式要与时俱进，不断的进行创新，开创电力企业政工工作的新局面。 一、目前电力企业政工工作所面临的问题 政工工作作为是企业强化职工思想政治意识的重要途径，也是企业实现高效治理的重要环节。在新时期，合理有效的思想政治工作可以促进生产力的发展，甚至可以直接转化成生产了，为企业的生产经营带来很大的益处。虽然，电力企业政工工作一直在开展，并且取得了一定的成绩，但是我们也要时刻清醒的认识到，随着社会环境的不断变化，电力企业政工工作还面临着许多新问题。具体体现在以下几个方面： （一）社会环境的不断变化，思想政治工作的难度越来越大 随着我国改革开放的不断深入，西方文化不断的涌入我国。多元文化背景下，如何牢牢把握人的思想意识，开展思想政治工作，给政工工作人员带来了巨大的困难。随着文化多元性不断发展，一些糟粕文化正在侵蚀着我们电力企业的员工，许多人已经潜移默化的受到外来腐朽文化的影响，在这种情况下，思想政治工作开展是非常必要的，但也是非常难做的。所以说，社会环境的发展变化，使得政工人员的思想政治工作难度在逐渐的加大。 （二）电力企业政工队伍业务水平需要进一步提高 当前，有些电力企业对于政工工作存在一定的偏见，根本不重视企业的政工工作，认为政工工作是可有可无的工作。受到大环境的影响，许多电力企业职工也不愿意搞政工工作，电力企业中缺乏专业的政工人员。没有政工专业背景，对政工工作还持有消极态度，思想政治工作的效果可想而知了。当前，电力企业政工队伍业务水平低主要体现在以下几个方面： 第一，文学素养低下。政工工作人员文学功底一定要强，笔下功夫应该厉害，但是由于我们对于政工工作的不重视，政工工作人员缺乏相应的专业背景，导致其文学素养低下。 第二，缺乏深厚的理论功底。拥有深厚的理论功底是政工工作人员必须具备的基本素养。没有强大的理论作为支撑，你的思想政治工作是很难有生命力的，是很难说服别人。 第三，缺乏优良的工作作风。一些电力企业的政工工作人员只会喊口号，没有结合企业的实际情况开展思想政治工作，工作作风浮夸。因此说，我们电力企业一定要提高认识，重视企业的政工工作，不断引进具有专业背景的政工人员充实到电力企业的政工队伍当中去，整体提高电力企业政工队伍的业务水平，提升思想政治工作的实效性。 （三）电力企业的政工工作人员的政治素质不强 有些电力企业的政工工作人员，不具备坚定的政治素质，在工作中不但没有起到表率作用，反而起反作用。 这样的政工工作人员如何能够有效的开展思想政治工作，如何能够让广大员工接受你的教育。所以，电力企业一定要加强政工队伍的业务能力培养，使其时刻保证坚定的政治意识，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。 （四）新时期电力企业政工工作形式较为落后 随着社会的发展，电力企业政工工作形式需要随着社会的发展进行创新。但是，我们有相当一部分电力企业的政工工作形式还在沿用传统的模式，即采用为全体电力职工发放报刊杂志或者是召集全体职工观看具有教育意义的影音资料。这种大帮哄式的思想政治教育模式已经完全不适合当前思想政治工作模式。随着人的个体意识的不断增强，我们的思想政治教育形式需要有一定的针对性，有的放矢的开展思想政治教育，这样才能促进企业凝心聚力谋发展，一心一意创效益。 二、新时期电力政工工作创新研究 电力企业应该清醒的认识到政工工作的意义所在，事实上行之有效的