浅议提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的方法及途径.docVIP

精品论文 参考文献 浅议提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的方法及途径 无锡地铁集团有限公司 江苏无锡 214000 摘要：“政工”即政治思想工作，政工干部队伍指的是党领导下从事政治思想工作的干部人员。作为社会企事业单位中干部队伍的重要组成部分，政工干部的思想政治素质和工作能力水平高低，直接影响着企业单位的文化建设、经营方向和服务理念。本文以下结合我国政工干部队伍思想政治素质的要求，分析其中存在的问题，进而提出工作能力提升的方法和途径。 关键词：政工干部；思想政治；工作能力；方法途径 1、提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的必要性 改革开放以来，随着我国经济发展速度的加快，无论是国有企业、机关单位或私营、民营企业中，对思想政治工作任务的要求也在提高。客观上说，在当前市场经济体制下，由于过???的以经济效益为考量标准，导致政工干部队伍建设呈现滞后局面。市场进一步开放，各方面竞争力量涌入，社会干扰因素日趋复杂，也不可避免地影响了政工干部队伍的建设走向。结合当前我国政工干部队伍建设的现状来说，主要表现出党的观念不强、政治觉悟较低、教育培训不到位、实践锻炼不足等。 思想政治工作是一门重要的社会科学，在“十三五”开局的新形势下，各企业、机关及社会机构应该充分认识到其重要性和紧迫性，在党员干部的模范带头作用下，加快社会产业结构转型，在提高经济效益的同时满足社会效益的需求。而高素质的干部人才则是带动组织前进的关键，也是党建工作的核心内容。提高政工干部思想政治素质，发挥思想跟政治工作功能，与一支高素质的政工干部队伍是分不开的。 2、当前政工干部队伍中存在的问题及现状分析 2.1 缺乏思想政治觉悟及问题处理能力 政工干部队伍建设在大型国有企业中较为严谨，但随着市场经济体制的发展，中小型企业在我国也形成了一定的规模，不仅数量庞大，且涉及的范围较广，同样是政工干部队伍建设的重点。由于缺乏专业的教育培训和问题处理能力训练，政工干部在发现问题、分析问题和解决问题的过程中，无法从全局出发、自觉维护党和国家的利益，缺乏基本的思想政治觉悟。 同时，在遇到具体的问题是缺乏灵活应对能力，不能提出有效地解决方法，一些政工干部过度注重理论内容，对于一线工作中存在的问题了解不透彻，说起来头头是道，做起来却举步维艰，没有敏锐的政治观察力和鉴别力。 2.2 缺乏政工干部组织有效性及统筹性 在开展政治思想工作的过程中，一些干部注重订计划、讲政策，但疏于对可行性的思考，导致很多工作都无法落实，解决问题的过程中缺乏针对性。还有一些政工干部喜欢“大道理”，在职工面前滔滔不绝，但却没有牢固的政治思想根基，大道理讲不完整，小道理讲不明白，降低了思想政治工作的水平；而这正是缺乏政工干部组织有效性和统筹性的体现，秩序不规范、工作不落实、法制意识差，开展政工工作形式单一，开展过程也随心所欲，如追求政绩、吸人眼球、制造轰动、树立典型等，甚至出现一些与政治思想工作原则相违背的行为。 2.3 创新能力较差且解决问题能力不足 做政治思想工作的一个大前提是“与时俱进”，即具有研究新情况、解决新问题的能力。从改革开放至今，党中央颁布了一系列围绕着经济建设、社会稳定、国家发展的政策法规和指导思想，而这些都需要政工干部为主体的工作队伍，通过学习、理解、思考，进而在各行业中进行传播；但由于长期以来的僵化工作模式，导致政工人员创新能力较差，解决问题能力不足；在长期脱离基层的前提下，无法正视工作中的矛盾，因此工作内容要么流于形式、要么等待观望，很少能够发挥政治思想工作的实际功能。 3、提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的方法及途径 政工干部队伍的素质和能力提高并非一蹴而就，可以从以下几个途径展开。 3.1 构建完善的业务学习培训制度 与一线员工不同的是，政工干部队伍必须时刻保持对政治工作的敏感性，通过不断的学习和培训，提高自身的政治素质，了解更多的政治思想工作理论。从改革开放以来，包括邓小平理论、三个代表重要思想、三严三实、八荣八耻等理论、观点，都是指导日常思想政治工作的关键。一个合格的政工干部不仅要了解这些内容，更要深入的思考，通过理论和现实的结合，实现在复杂局面前的坚定。 3.2 积极培养和选拔年轻干部加入 政工干部队伍的完善需要新鲜血液，要不断选拔和培养有文化、有知识、有创新意识且政治可靠的年轻员工进入这一队伍中，提高整体的战斗力，增强社会的凝聚力。 3.3 建立有效的政工