行政院及所属各机关核发简任(派)非主管人员职务加给参考处理原则.docVIP

行政院及所屬各機關核發簡任(派)非主管人員職務加給參考處理原則 各機關核發簡任（派）非主管人員職務加給，應確依「職責繁重」程度進行評核，不得有輪流或僅依晉升順序或職等高低逕予分派等情形。 各機關簡任（派）非主管人員「職責繁重」程度之評核，得就以下項目選擇辦理或另針對機關業務特性增訂部分項目評核之： 擔任任務編組指揮監督工作。 督導辦理重要專案或法案。 實際負有指揮屬員之責。 核稿或決行公文量繁重。 未置副主管，實際負有襄助主管之責。 負責跨單位或對外（媒體或民意機關）溝通工作。 襄助重要機要事務。 前項評核項目應依其重要性設定衡量標準及權重配分，並訂定評核表（如附表），由人事單位簽陳機關首長核定後據以辦理。 簡任（派）非主管人員職責繁重之評核，應由受評人之直屬主管或機關首長指定適當之人員進行初評，並覈實填寫綜合評核意見，送請審查小組進行複評後，按分數高低排定順序，由人事單位簽陳機關首長圈選。但機關簡任（派）非主管人員預算員額僅一人，或由簡任(比照簡任)主管職務調整為非主管職務者，得由人事單位逕簽陳機關首長核示。 前項審查小組由機關首長指派副首長或適當人員擔任召集人、審查委員共同組成之。 簡任（派）非主管人員職務加給支給人數及人選之評核，應確依前二點之評核項目及程序從嚴審查，除遇人員臨時職務異動或業務調整，得隨時辦理外，應配合年度簡任(派)非主管人員預算員額增減及職責程度變動情形，以每年七月辦理為原則。但年度中人員未有退離或職務異動情形者，得選擇不辦理。 簡任（派）非主管人員職務加給之評核，各機關如另訂有較嚴格之規定，在不違反本原則前提下，從其規定。 （機關全銜）核發簡任(派)非主管人員職務加給評核表(範例) 服務單位 姓名 職稱 現敍官職等 擔任本機關簡任(派)職務時間 年 個月 近1年平時 考核獎懲 項目 記大功 記功 嘉獎 記大過 記過 申誡 次數 工作項目 評核項目 衡量標準 配分 得分 初評 複評 1.擔任任務編組指揮監督工作。 2.督導辦理重要專案或法案。 3.實際負有指揮屬員之責。 4.核稿或決行公文量多。 5.屬未置副主管，實際負有襄助主管之責者。 6.負責跨單位或對外（媒體或民意機關）溝通工作。 7.襄助重要機要事務。 直屬主管 綜合評核意見 總評 層級 初評 複評 綜合 評分 直屬主管 審查小組(召集人) 分 分 簽章 備註 (評核結果) 1 附表