医院新员工院前培训PPT.pptx

新入职人员 院前培训 东 营 市 中 医 医 院 毕业后，我们的迷惑和不解？？ 我又能做什么？ 毕业该干嘛 迷茫、彷徨 薪金及福利 去一个自己喜欢的城市闯闯 还是有一份踏实稳定的工作 找一个自己喜欢的工作 郁闷、无聊 新工作、新环境的恐慌 LOGO 东营市中医医院 2、医院的宗旨 4、员工岗前行为规范 1、医院概况 3、医院的职工管理制度 5、员工的福利待遇及住宿安排 LOGO 东营市中医医院是东营地区一家集医疗、教学、科研、康复、体检及预防保健为一体的综合性中西医结合医院，于2000年7月由市政府规划，并经市卫生局批准成立的二级中医医院，在2014年二级中医院等级评审中，获得了二级甲等中医院称号。承担着东营市及周边县区群众的医疗保健服务，是东营市和胜利油田城镇职工和城镇居民医疗保险(包括门诊定点、医保住院定点、医保门诊慢性病定点)、生育保险和工伤保险定点医院。 东营市中医医院概况 厚德 精技 传承 发展 4 LOGO 厚德 精技 传承 发展 01 东营市中医院 1 LOGO 。 宗旨 1 医院宗旨及规章制度 厚德 精技 传承 发展 传承 LOGO 厚德 医院规章制度 一、行政管理 二、医疗工作制度 三、岗位职责 员工管理制度 工作制度 诊疗制度 考勤制度 请销假制度 聘用解聘及辞职制度 传承 LOGO 厚德 员工管理制度 1、员工的工作制度 上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 传承 LOGO 厚德 员工管理制度 （2）、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。 2、考勤制度 （1）、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。 传承 LOGO 厚德 精技 传承 发展 员工管理制度 （4）、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。 2、考勤制度 （3）、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上 每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。 传承 LOGO 厚德 员工管理制度 3、请销假制度 员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外) 传承 LOGO 厚德 员工管理制度 4、诊疗制度 （1）、 要树立法治观念，加强法律意识。 （2）、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、 院内感染制度及无菌操作原则 （3）、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。 （4）、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。 、。 厚德 精技 传承 发展 LOGO 员工管理制度 4、诊疗制度 （5）、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。 （6）、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 、。 传承 LOGO 厚德 员工管理制度 5、聘用解聘及辞职制度 员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职， 必须提前申请，经批准后方可离开。 否则一切责任自负。 、。 LOGO * 特 色 科 室