人力资源与继续教育PPT.ppt

医务科 乔洁星;卫技人员继续教育方案;岗前培训方案;培训内容：;卫技人员技术档案管理;;低年资医师规范化培训管理办法; 四、培训要求：（重） 1、凡新分配至我院的临床住院医生，均须完成轮科培训计划，住院医生按计划轮科，必需凭由医务科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。 2、每轮转科的出科前一周内住院医生需完成专科自我小结，小结内容包括基础及专业理论学习情况，诊治疾病的能力、基本操作的掌握、病史书写、服务态度、思想及医德医风、工作作风等。完成转科自我小结及评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。 3、每轮转科的最后一周内，轮科的住院医师将转科自我小结及科评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。 ;五、考核办法：考核结果分为优、良、中、及格、不及格，每轮转一科室由科室主任组织考核评价，评论意见填于轮转表中。 六、目的：新进医院的低年资医务科人员通过规范化培训，达到政治素质优良，遵纪守法，业务素质较强，除了处理本学科常见病及某些疑难病症的基础，对其他专业的疾病有较全面的了解，从而起到对疾病的诊断，治疗规范化的目的。;万荣县人民医院新进医疗医技人员试用期考核办法（试行）;三、考核结果： ??? 1、考核优秀或合格者，予以转正，并从次月起按转正工资发放； ??? 2、考核不合格者，予以辞退； ??? 3、试用期内，有下列情形之一的，终止试用，予以辞退： ??? （1） 无故旷工3天、累计旷工5天及以上的； ??? （2） 每月事假累计超过3天的； ??? （3） 每月病假累计超过5天的； ??? （4） 当月考核成绩为“不合格”者； ??? （5） 试用期内两次“三基”理论考试或单项操作考试成绩不足60分者； ??? （6） 试用期内违反工作规定或操作规程，服务态度不好，临床科室发生两次以上（含两次）投诉、发生医疗纠纷以及医疗事故者； ??? （7）试用期内如有同事、患者及家属因为个人原因投诉到医院，经审核情况属实者； ??? （8） 明显不能胜任工作的； ??? （9） 违反医院其他规章制度规定的。; 4、试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期。 ??? （1） 每月事假累计超过1天不足3天的，延长试用期一个月； ??? （2） 每月病假累计超过3天不足5天的，延长试用期一个月； ??? （3） 试用期内因工伤导致请病假超过一个月者，经体检证明对以后工作没有影响者，予以延长试用期； ??? （4） 妇女符合规定休产假、哺乳假者应延长试用期； ??? （5） 医院制度规定的其他情形。 ??? 5、根据第3条终止试用的，由医务科提前3天下发终止试用通知单，予以辞退。 ??? 6、根据第4条延长试用期的，由医务科提前3天下发书面延长试用期通知单。延长试用期内仍不符合要求的，下发终止试用通知单，予以辞退。 ??? 备注：1、来院工作两年内未取得医师或护士执业资格证者（包括转正后），即可解除劳动合同。 ??? 2、本办法解释权归属医务科。;卫技人员“三基”培训计划、实施方案;卫技人员“三基”培训计划、实施方案; “三基”考试：从1月份开始依次为基础理论部分1-16题、医院感染知识1-2题、病历书写知识1题、体格检查知识1-5题、急救知识1-4题，医技科室不考病历书写、体格检查。 各专业为：临检1-8题、放射1-5题、功能1-2题、药剂1-7题。;院感医疗组考题;院感医疗组考题; 理论考试，35岁以下人员每月一次，40岁以下人员每季度一次，全员半年一次。操作考试，临床医师40岁以下，每月一次，医技人员40岁以下，每半年参加一次（考试内容为当月临床人员考试内容），考试结果将随每月简报进行公示，考试成绩纳入绩效考核，无故缺考扣1分，成绩不合格扣0.5分。 科室业务学习本要求每月4篇，须有试卷及考试成绩，科室人员学习内容与本科业务学习同步。;卫技人员“三严”作风的实施方案;二、严密组织 1、首先明确各种组织，包括：院级领导、党支部、医德医风领导组、继续教育领导组、安全委员会、医疗、护理质量管理委员会、药事管理委员会、输血管理委员会等。 2、建立健全各种组织，包括：院、科质量管理委组织、教学管理组织、抢救组织等。 3、临时组建各种组织，包括：临时突发事件组织、院前急救组织等。 4、组织间协调工作，由组织责任人负责，包括：通信联络，人员协调等。 5、工作衔接的严密性，包括交接班必须当面交接，危重病人必须床头交接等。 三、严谨态度 1、工作衔接严谨，包括：交接班患者年龄、症状、体征、申请、报告时间等，要求前后统一。 2、工作连续严谨，包括：危重病人数、抢救病人各种统计数据、要求前后统一。 3、工作过程严谨，包括：手术、操作方案的制定、术前谈话、术后处理