万州区人民医院重症医学科青春倡廉示范岗创建情况汇报PPT.pptVIP

青春倡廉示范岗创建工作情况汇报;岗位文明; 重庆市万州区人民医院重症医学科成立于2003年，是万州区技术设备最先进的重症医学科。科室开放床位14张，现有经过专业技术人员37人，35岁以下职工30人，全科平均年龄28岁，科室副主任黄伟医师33岁，这是一支以青年职工为主力充满朝气的专业技术队伍。; 围绕青春倡廉示范岗创建活动，科室在院党委的支持下，在院团委的指导下，建立了创建工作组织机构，围绕“万州青﹝2016﹞34号”文件精神，制定了创建工作实施方案，建立了工作台账。; 医院利用医院青年工作会的时机，也在全院宣传青春倡廉示范岗创建活动的意义，开展青年职工思想调查问卷。;;; 一是弘扬白求恩精神，促进职工牢固树立爱岗敬业意识。 第一，加强对国家法律法规的培训。 第二，根据医院纪监室的部署，每月定期开展医德医风教育。 第三，积极参加医院组织的警示教育活动。 ; ; 三是保持工作区域清洁，流程合理，医务人员做好防护，落实手卫生的要求，符合医院感染管理的标准。科室实施好优质护理服务，落实好出院患者随访、健康教育管理等制度，邀请临床营养科开展营养指导，为患者提供延伸服务。; 四是根据医院院科两级管理制度，医院医务科、护理部、感染科等职能部门定期到科室检查指导，科室科主任和护士长作为责任人，履行监管职责。; 一是培训考核常态化。 第一，根据医院的规范，每周二下午必须开展科室培训考核工作，培训内容包括业务知识、业务技能、岗位职责等等。; 第二，根据医院的规范，每周四下午必须参加医院组织的培训考核，内容包括医院制度、法律法规、应急预案、继续教育等等。科室也承担部分全院性培训任务。; 第三，2015年全年科室人员继续教育达标率达到100%，（2016年达标情况区卫计委还未反馈），2016年医务人员的技能考试成绩均达到医院优秀水平。; 二是强化人员培养。 一是加强人员的专科化培训。科室全部工作人员均有执业资格证书。全科共有医生7人，其中参加过重症医学专科培训的6人，达到85.7%。全科共有护士30人，其中参加过重症医学专科培训的10人，达到33.3%。 近三年，有1名护士和3名医生到上级医院参加至少1年的培训。;;;;; 五是注重弘扬力争上游的精神。 今年1-8月，科室医务人员收到患者点评表扬的有26人次。在2015年收到患者赠送感谢锦旗2幅。; 近两年，科室多次被评为医院明星科室，2名医生被评为“好医生”，2名护士被评为“好护士”。; 在医院组织的五一二护士节知识竞赛上，获得团体二等奖；科室人员在医院急救大赛上获得心肺复苏第一名，输液操作第二名，无菌操作第二名。;在医院迎春文艺汇演中，连续2年获得第三名。;在2016年3月，科室医生邓利艳被评为“万州区2015年度岗位学雷锋标兵”。; 六是注重对青年干部的发掘，按照德才兼备的原则，把业务技术过硬，责任心强的青年技术人员提拔到管理岗位， 2016年提拔青年干部1名。;; 一是开展优质护理服务。以患者为中心，强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平。 ; 二是注重患者安全，落实安全生产责任制。 第一，从医院层面上，不断加强对工作的监管，强调对患者安全的保障，仅在今年11-12月就两次邀请重医附一院和附二院的专家到重症医学科检查指导。 ; 第二，在科室层面上，不断加强对患者安全的保障，从提升医疗技术、改进服务流程、购置先进设备、加强应急演练等多个方面进行落实。 ; 三是注重节能减排，医院在2015年参加了重庆市节能减排公共建设项目示范项目，对照明系统和空调系统进行了优化，照明系统节能率达到30%，空调系统节能率达到49.5%。科室根据医院的要求，也注重落实节能减排的要求。; 四是注重医疗质量管理，参加质量管理竞赛，创新工作方法，提升质量水平，保障患者安全。; 五是保质保量完成工作任务。;2014年与2015年业务收入比较;2014年比2015年药占比下降;职工医保人均次费用：26170元，较2014年29678元下降了3508元，下降了11.82%。 居民医保人均次费用：14731元，较2014年15064元下降了333元，下降了2.21%。 ;2014年与2015年职工医保人均次费用下降;2014年与2015年居民医保人均次费用下降; 六是创新工作方法，开展新技术新业务，提升服务能力。 近2年，在医疗组开展了连续肾脏替代治疗、无创心排技术；在护理组开展了有创动