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论加强和完善后备干部选拔和教育培养工作 2011年第01期 第27卷 (总265期) 吉林省教育学院学报 JOURNALOFEDUCATIONALS彻II重0FJ】IPR0VD:E No.01,201I Voi.27 TotalNO.265 论加强和完善后备干部选拔和教育培养工作 薛冰 (中共天津市委党校,天津300191) 摘要:后备干部选拔和教育培养工作既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务,更是事关党和国家未 来的一项战略任务.建设一支政治素质高,年富力强,具有较高专业知识水平的后备干部队伍,并逐步把他们培养成能够担 当重任,经得起风浪考验的领导骨干,对于坚定不移地贯彻执行党的路线,方针,政策,确保党和国家的长治久安及社会主义 现代化建设宏伟目标的顺利实现具有十分重要的意义. 关键词:后备干部;培养;教育;机制 中图分类号:D267文献标识码:A文章编号:1671--1580(2011)01—0ol8—o4 一 ,加强后备干部选拔和教育培养工作的重要 性与紧迫性 1.加强后备干部选拔和教育培养是坚定党的 领导地位的重要基石 后备干部是保证建设有中国特色社会主义事业 后继有人和国家长治久安的源泉,是一项关系党和 国家工作全局,关系党的执政地位稳固的重要工作. 要建设一支执政水平高的干部队伍,必须拥有一支 素质优良,数量充足,门类齐全,结构合理,能够担当 社会主义改革开放和现代化建设重任的,年轻优秀 的党政领导班子后备干部队伍.党的十七大以来, 中央对年轻干部工作不断提出新要求,明确新任务. 胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出,要 加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部 到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思 主义理论素养和政治素质. 2.加强后备干部选拔和教育培养是党的事业 后继有人关键所在 党的十七大以来,中央对后备干部工作不断提 出新要求,明确新任务.胡锦涛总书记在党的十七 大工作报告中指出,要加大培养选拔优秀年轻干 部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长, 提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质. 2009年2月,党中央制定并下发了((2008—2020年 全国党政后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养 选拔年轻干部工作进行了部署.这是党中央首次制 定党政领导班子后备干部队伍建设规划.3月底召 开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会.4月印发 了《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》.在 这样短的时间内就一项工作,制定《规划》,完善《意 见》和召开会议,在我们党的历史上是不多见的. 这表明我们党对加强后备干部队伍建设工作的重视 已经达到了前所未有的程度,也表明新一轮年轻干 部培养选拔工作已经拉开了大幕. 3.加强后备干部选拔和教育培养是加强干部 队伍建设的重要组成部分 党的十七大强调指出,党要站在时代前列带领 人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精 神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业 的坚强领导核心.后备干部队伍建设是领导班子建 设的战略性,基础性工作,是建设高素质领导干部队 伍的根本性措施.后备干部队伍建设的好坏,直接 关系着选人用人的质量,关系着干部队伍的整体素 质和活力,关系着党和国家事业是否兴旺发达,后继 有人.要破除论资排辈,平衡照顾的陈旧观念,不拘 一 格大胆提拔使用那些政治素质好,思想解放,开拓 创新,能干事,肯干事,干成事的优秀年轻干部,培养 造就政治坚定,勇于创新,勤政廉政,奋发有为,干事 收稿日期:20lO—l0—2o 作者简介:薛冰(198l一),男,天津人.中共天津市委党校研究生部,助理研究员,硕士,研究方向:干部思想政治教育和干部教育培训. 18 创业的干部队伍.要建立健全培养选拔优秀年轻干 部的长效机制,注重在基层和生产一线培养锻炼年 轻干部,特别是要敢于把优秀年轻干部放到重大项 目,重点工程,综合部门和关键岗位担当重任,进行 历练,在攻坚克难,应对复杂局面中锻炼成长. 二,当前时期在加强后备干部选拔和教育培养 工作中存在的主要问题 1.在后备干部选拔上故步自封,缺乏与时俱进 和时代创新 目前的选拔方式,单位内部民主推荐多,运用干 部人事制度改革成果,广开渠道选拔少.后备干部 人选一般在单位进行混合民主推荐的基础上确定, 没有做到分类,定向推荐,一些单位没能从利于事业 发展的角度考虑,往往某一个专业的人才堆砌,而其 他专业人才却荒无一人,导致不少优秀人才没能通 过民主推荐进入后备干部队伍.同时,后备干部选 拔神秘性高,透明度低,也造成了后备干部选拔视野 相对比较狭窄,渠道比较单一,方式比较简单,一些 适合从事党政领导工作的优秀人才纳入不了组织视 野,影响了后备干部整体质量. 2.在后备干部教育培养与锻炼方面,缺乏系统 性,针对性,实效性 在后备