建设企业文化共筑温馨家园.docVIP

建设企业文化 共筑温馨家园 一、企业文化 企业文化是企业的灵魂，是企业活力的内在源泉，是企业制度创新、经营战略创新的基础，是打造企业核心竞争力的重要举措。企业文化在长期的生产经营过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力。作为当今现代企业一种先进的管理思想和管理方法，其独特的作用已被越来越多的企业重视并积极倡导。时间也一再证明这样一个概括性的结论：国家的富强靠经济，经济的繁荣靠企业，企业的发展靠文化。一个企业的兴旺，必然是其文化的兴旺。这是因为企业文化建设是中国特色社会主义事业的重要内容，是企业全面发展的重要保证，也是促进企业适应市场经济的现实要求。 二、企业文化建设的重要性 企业文化建设是一项复杂的系统工程，尤其是要在个性、气质、文化修养、社会背景等方面存在很大差异的国有建筑施工企业员工个体创造形成一种共同信守的价值观及企业精神，要提升企业核心竞争力，提高企业对员工的凝聚力和吸引力，就必须建立企业命运共同体，要让员工通过自己的切身感受，产生对工作的自豪感和归属感，使员工把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，保证企业发挥最大整体效应，获得最佳工作效益。 三、企业文化与思想政治工作 加强企业文化建设，是实践三个代表重要思想、落实科学发展观的必然要求，是提升企业核心竞争力和国际竞争力、实现可持续发展的内在需要，是企业党建思想政治工作实现创新、融入管理的有效途径。 企业文化建设是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把员工的思想理念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力和凝聚力。企业文化是一种特殊的“粘合剂”，可以把企业发展与人的提高高度统一起来，有效促进企业思想政治工作与经济工作的有机结合，防止“两张皮”的现象。企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。把先进企业文化所具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，不仅是十分必要的，而且也必然会愈来愈显示出强大的生命力，也使得思想政治工作的局面为之一新。　　企业党建思想政治工作必须融入管理，贴近实际、贴近职工，否则就失去了活力甚至生命力。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。这与具有人本管理属性的企业文化在功能、目标上是相容互补的，也是一致的。实践证明，通过企业文化建设，促进企业党建思想政治工作与企业文化的有机结合，能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法，提高针对性、实效性和时代感，增强说服力和感召力。 四、完善企业文化 确保工作落实 1、构建和谐项目，不断丰富企业文化的建设内容 用更加丰富的文化内容、用更加创新的文化形式来提高工作效率，是企业文化建设的重点。牢固树立科学发展观，坚持以人为本的思路，善待员工，关爱员工，依靠员工，把项目部当作“职工之家”来建设；倡导人与人之间的关系融洽，情感关怀，营造大家庭的温馨，发挥企业文化的凝聚、导向、激励等功能作用，提高职工对企业的忠诚度、归属感是丰富企业文化的重要途径。 （1）通过视觉文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。 （2）通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一。只有为员工提供良好的学习环境和条件，使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，才能激励更多的员工勇于竞争，善于竞争，最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。 2、提高职工素质，不断创新企业文化的建设形式 加强企业文化建设，牢牢把握“以人为本”的原则，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念。用赋予时代内涵的企业精神感染人，用美好远大的企业远景鼓舞人，用进步前瞻的发展战略带动人，用真实优秀的典型事例感动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，努力实现职工与企业的共生存，同成长。 （1）企业文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。 企业文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰