协力多元尽责的世界联盟宪章，工作机制和2004-2010 年阶段时间表.pdfVIP

协力多元尽责的世界联盟宪章，工作机制和2004-2010 年阶段时间表 人类进步基金会提交的讨论草案 进入第二阶段，联盟应当明确自身的性质、目标、成员应共同遵守的伦理原则、工作机制和 时间表。 A -协力多元尽责的世界联盟宪章 1994 年诞生的协力多元尽责的世界联盟集合诸多公民联盟、机构、运动和个人，他们承诺汇聚各自 的努力、经验和智慧，从而为建立一个公正合理和长期存续的世界规划和推动必要的变革。 一个公民联盟应是长期建设的国际集体进程，以分权的方式组织而不创设正式机构。联盟由其成员 —— 即使用联盟名义的人们——所提出的倡议构成。公民联盟面对全球化社 的种种需要，为了开 展集体行动，必须努力求同存异，协调兼顾非正规性与严谨态度、倡议自主性与集体归属感。 联盟的性质 协力多元尽责的世界联盟同时是: * 一种共同的经历和一段历史； * 一种观念，即建立何种全球共同体； * 一种意愿，不再无能为力，从而通过共同努力去理解和影响那些规模和复杂性都超越个人限度 的现状； * 一些集体工作的机制和方法，在十年运作的过程中建立和磨砺； * 一些集体认同的因素，产生于共同的价值观和历史； * 一种形象，一个标识，一个网站，使得联盟的存在、思想和建议逐步为人所知； * 一个空间，交流倡议、共同思考和互相学习。 联盟的目标 成员对于推进和发展联盟的承诺基于一种认识、一种拒绝、一个信念和一个原则。 一种认识：世界各国人民之间以及人类与生物圈之间的相互依存，要求我们为了子孙后代和有生 世界的完整而对我们唯一的、复杂而脆弱的地球进行共同的管理；现有生产、消费、生活和教育 模式无法适应2 1 世纪的现状和需要，我们必须同时在个体和集体层面上开展深刻变革。 一种拒绝：拒绝没有公平的世界，人与人、民族与民族之间的交流在那种世界中只是贸易往来； 一个信念：只有在各国人民、社 各界和不同行业之间长期开展共同的对话和努力，才能形成针 对目前世界演变的可行的替代方案。 一个原则：无论个人对集体努力贡献多么微薄，人们仅仅以此拥有和保持成员身份。 联盟的伦理 联盟运作的基础是所有成员遵守人类责任宪章规定的共同伦理原则。成员尤其应当： * 分享各自经验； * 不断学习他人可取之处； * 通过介 联盟、传播联盟事业、与其他成员保持联络而为联盟注入活力； * 关注来自任何来源、体现共同关注和价值的各种创新和倡议； * 促使联盟成为一个开放、宽容、接纳他人的空间； * 促进一种和平与合作的文化； * 尊重共同制订的工作机制； * 如使用联盟名义则必须遵守其宪章； 每一个人或机构成员接受公开加入联盟，但同时承诺遵守共同制定的必威体育官网网址原则。 B – 工作机制 根据联盟的性质和挑战，其工作机制具有以下五个目标： •构建、保存和传承多元历史的记忆； •组织联系、信息、经验交流和讨论； •确立以联盟名义提出倡议或立场的规则；