煤矿安全管理方法中的哲学思考_从对立统一到系统辩证.docx

煤矿安全管理方法中的哲学思考———从对立统一到系统辩证刘云春中图分类号X921文献标识码A文章编号1008-0155(2001)04-0009-03根据我国的安全管理方式、特点和效果以及管理中存在的问题,把安全管理方法分为传统安全管理和系统安全管理。传统安全管理主要是根据长期“经验”及归纳的一些方法、原则进行管理,属于被动的事故管理。这种管理的基本指导思想从哲学角度看是对立统一规律,也就是矛盾理论。系统安全管理被广大安全工作者所举荐,并被人们广泛接受,它的指导思想是系统辩证论,其中心规律是差异协同律。两种不同的管理方法来源于哲学中两种不同的世界观,两个不同哲学观点形成两种不同的安全观,因而安全管理的角度、方法也就不同。一、对立统一规律对立统一规律也叫矛盾规律,它揭示事物发展的源泉、动力和实质,进而分析事物发展的机制。深入认识事物内部矛盾双方既统一又斗争,可以了解矛盾怎样推动事物的发展。在安全生产上,表现为不发生事故时,人们在与事故斗争中各个要素、各个层次都对危险在一定程度的淡化,而一旦发生事故,又出现“草木皆兵”的现象,到处是不安全隐患,生产与安全极不协调。对立统一规律强调认识和解决问题只要抓住事物的主要矛盾及矛盾的主要方面,问题就会迎刃而解。在具体工人中,往往由于强调重点,忽略了非重点;在事物的发展过程中,由于环境的影响及内部矛盾的变化,出现重点与体内部诸因素、诸层次在结构和时空中的一切差别,这种差异现象表现出的变化就是信息。系统的差异分为内在差异和外在差异,外在差异是内在差异的表现。在一定的条件下,又掩盖了内在质量与结构上的差异,差异包含着矛盾,但矛盾不等于差异,两者在程度上有所不同。作为认识方法的核心所在,对企业安全讲,正涨落、正放大是发展;负涨落、反放大则会形成隐患与事故。由于系统内在诸因素之间的相互作用、相互联系,有一个必然的发展变化过程,在外部条件影响下,系统要素的质量、数量与序量之间发生相互作用,促使系统发生的变化称为因果进化。系统的选择性进化则是由系统的自组织性和环境适应性决定的。在安全管理工作中,不是由“矛盾”开始,而是由“差异”做起,企业生产系统一切差异是管理工作的基础。三、差异协同律与对立统一规律的区别(一)两者认识角度不同。对立统一规律侧重于把矛盾当做事物的核心,它强调事物中两极的对立和斗争。差异协同律侧重于指出问题的全局和整体以及诸要素的差异协同。前者容易把安全与生产对立,后者则要求把安全作为企业的子系统与其它子系统协调运作。(二)两者解决问题的方法不同。对立统一规律强调认识和解决问题只抓主要矛盾和矛盾的主要方面,而差异协同则要求认识和解决问题必须考虑系统诸要素、结构、功能以及非重点的转化,管理工作容易出现时紧时松、系统与外部环境所进行的物质、能量和信息交跟着重点跑的现象,缺乏系统整体优化和管理工作超前性。二、差异协同律差异是系统辩证论中的一个基本概念,它相当于唯物辩证论中的矛盾一词。差异是整换,从复杂的众多因素中求解整体优化方法。(三)两者处理问题结果不同。对立统一规律主要强调矛盾双方必须经过斗争,使一方战胜另一方。以矛盾为主,在安全上,救灾的味浓了,防灾的味淡了。差异协同律则比较强·9·煤矿安全与监察《内蒙古煤炭经济》2001年第4期调诸要素之间的整体性、结构性、层次性和协同性,注重系统诸要素围绕整体优化进行协同———和谐———竞争———融合。(四)两者对实践的指导不同。对立统一规律主要是就事论事,分析矛盾双方,找出问题所在,得出解决的办法,付于实践之中。差异协同律则要求利用系统工程的方法,在实践中反复进行系统分析———综合———评价———措施———改进———应用,使得系统能够整体优化,内部结构合理,以适应环境。在具体安全措施上,前者多数是“补救型”,后者则采用事前措施,是“事前型”。四、利用新观点,看安全管理方法的发展方向哲学既是理论化、系统化的世界观,又是观察分析和处理各种问题的方法论。用一定的世界观原则在实践中去观察分析、思考和解决问题就表现为方法论,从对立统一到协同差异,从矛盾理论到系统辩证,为人类认识世界提供了新的观点和方法,因而在安全工作中的方法、认识等也就产生相应的发展。下面通过安全工作中的一些问题,从哲学角度、用对比方法看安全管理存在问题和发展方向。(1)工作方法。传统安全管理是问题出发型,其工作方法是抓主要矛盾以及矛盾的主要方面。生产中出现的各种变化、问题或不安全隐患(系统辩证论中称为差异),发展不到一定程度,不能作为主要矛盾,往往不能提前采取措施;预防为主,即成为空谈。系统安全管理是问题发现型,从系统内部出发,研究生产系统中各个要素的安全联系,检查可能发生事故的途径,把生产中出现的差异作为信息,进行安全信息管理,防止事故因子涨落、协同放大,预防事故的发生。(2)安全与生产的关系