女职工特殊保护、劳动争议处理、工伤保险.pptVIP

一、工伤认定 1、认定工伤的情形： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4）患职业病的； 5）因工外出期，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十三章 工伤保险 2、视同工伤的情形： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后就伤复发的。 3、不得认定为工伤或视同工伤的： 1）故意犯罪的； 2）醉酒或吸毒的； 3）自残或自杀的。 工伤的认定程序 事故发生 用人单位30日提出申请 受伤职工或其直系亲属、工会组织1年内提出申请 提交材料 受理审查 材料不完整 补齐 不受理 受理 调查核实 材料完整 做出认定 60天 三、工伤保险待遇 1、工伤医疗期待遇： 停工留薪待遇――用人单位支付 停工留薪期一般不超过12个月 ，原工资福利待遇不变 1）医疗待遇 符合法定标准的医疗费用――工伤保险基金支付； 符合法定标准的康复性治疗费用――工伤保险基金支付 ； 2）工伤津贴――待遇不变，单位支付 住院伙食补助费和出外就医交通食宿费――用人单位支付；（因公出差70％、因公出差） 2、工伤致残待遇 经过劳动能力鉴定后，达到1－10级伤残的职工待遇。 辅助器具配置待遇――工伤保险基金支付 ； 生活护理费待遇――工伤保险基金按月支付 按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理发放，标准为其统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。 一次性伤残补助金和伤残津贴 （1）1－4级伤残：退出岗位，保留关系 ――全由工伤保险基金支付 ①一次性伤残补助金 标准：1级27个月本人工资，2级25个月，3级23个月，4级21个月 ②伤残津贴 标准：1级90％本人工资，2级85％，3级80％，4级75％。低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 ③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险。 单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳医疗保险 （2）5、6级伤残的，保留劳动关系 ①一次性伤残补助金――工伤保险基金支付 标准：5级18个月，6级为16个月的本人月工资 ②伤残津贴――用人单位按月支付 标准：5级70％本人月工资，6级60％本人月工资。低于当地最低工资标准的由用人单位补足。 ③解除或终止劳动关系――用人单位支付 用人单位不能单方解除或终止劳动关系。 劳动者提出，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（各地不同） （3）7－10级 ①一次性伤残补助金――由工伤保险基金支付 标准：7级13个月的本人工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月 ②合同期满，或职工本人提出解除合同的。――用人单位支付 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准各省不同。 （4）工亡待遇――从工伤保险基金领取 ①丧葬补助金――6个月的统筹区上年度职工月平均工资； ②供养亲属抚恤金 （1）配偶，每月40％本人工资； （2）其他亲属，每人每月30％本人工资； （3）孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上增加10％ 另，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。 ③一次性工亡补助金标准 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。 （5）因工外出发生事故或抢险救灾下落不明 ①3个月内――工资照发，单位支付； ②自4个月——供养亲属抚恤金（工伤保险基金） 配偶40％；其他亲属30％；孤寡老人或孤儿增加10％ 生活困难的，可预支一次性工亡补助金的50% ③被法院宣告死亡——按因工死亡处理。 （6）停止享受工伤保险待遇情形 ①丧失享受待遇条件； ②拒不接受劳动能力鉴定； ③拒绝治疗的。 1、? 女职工禁忌从事的劳动范围（新规定） （1）矿山井下作业 （2）《体力劳动强度分级》中第4级体力劳动强度作业 （3）连续负重（每小时负重次数6次以上）每次负重超过20公斤，间隔负重每次超过25公斤的作业 一、女职工的特殊保护 2、? 对女职工在劳动方面的保护 （1）享有同男子平等的就业权利； （2）任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同； （3）男女同工同酬； （4）不得在女职工“三期”（产期、孕期、哺乳期）降低