天纳克（北京）汽车减震器有限公司薪酬管理分析开题报告.doc

华 北 科 技 学 院 2016 届本科毕业设计（论文）开题报告 论文题目：天纳克（北京）汽车减震器有限公司薪酬管理分析 学生姓名： 韩云飞 学 号： 201204024320 院 （部）： 管理学院 专 业： 工商管理 班 级： B123 指导教师： 王竹玲 2016年03月20日  2016 届本科毕业设计（论文）开题报告 1.研究背景和研究意义 2.设计的主要环节或论文的基本内容 论文主要由以下七部分组成： 1.绪论 1.1 选题背景 1.2 研究目的及研究意义 1.3 研究思路与研究方法 2.薪酬管理基础理论 2.1 薪酬管理内涵2.2 薪酬管理的目标2.3 薪酬管理的内容 2.4 薪酬管理的重要性 .战略性薪酬管理基本设计理论.1 需求层次理论 .2 职位薪酬体系 .3 技能薪酬体系 .4 能力薪酬体系 .5 战略性薪酬管理的策略决策天纳克（北京）薪酬管理的现状分析 .1 天纳克（北京）发展简介 .2 天纳克（北京）现用薪酬管理体系 4.3 天纳克（北京）现用薪酬管理体系 5. 天纳克（北京）薪酬管理体系再设计 .1 天纳克（北京）薪酬再设计概况 .2 天纳克（北京）科室人员薪酬再设计 .3 天纳克（北京）技术人员薪酬再设计 7.结论与展望 参考文献 附录 致谢 201 届本科毕业设计（论文）开题报告 3.进度安排 指导教师意见： 1.研究意义：A.有较大意义（ ）；B.有一定意义（ ）；C. 没有意义（ ）。 2.题目广度和深度：A.较大（ ）；B. 适中（ ）；C. 较小（ ）。 3.题目符合专业要求：A.符合（ ）；B. 基本符合（ ）；C. 不符合（ ）。 4.论文（设计）基本结构：A.合理（ ）；B.基本合理（ ）；B.不合理（ ）。 5.论文（设计）工作量：A.偏多（ ）；B. 适中（ ）；C. 偏少（ ）。 结论：A.建议开题（ ）；B.修改后开题（ ）；C. 不建议开题（ ）。 指导教师（签字）： 年 月 日 系（教研室）审查意见： A.同意开题（ ）；B.修改后开题（ ）；C.不同意开题（ ）。 系（教研室）主任（签字）： 年 月 日