公共卫生科人员绩效考核方案.doc

公共卫生科人员绩效考核方案 公共卫生科人员绩效考核方案(一)：里松卫生院公共卫生科人员绩效考核办法 　　2012年里松卫生院 　　公共卫生科人员绩效考核评分标准 　　一，考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2012年工作任务，切实服务于群众。 　　二，考核办法： 　　1，参与里松卫生院干部职工公共考核部分。 　　2，根据八步区卫生局公共卫生专项（11项）考核评分为依据。每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。详见附件1. 　　3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量40分。 　　三，考核依据：按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。 　　四，考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考核，考核评分结果与绩效工资挂钩。 　　五，补充说明： 　　1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。 　　2，效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。 　　3，2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。 　　附件1： 　　公共卫生科人员绩效考核方案(二)：公共卫生科绩效考核方案 　　什川镇卫生院 　　公共卫生科绩效考核方案（试行） 　　为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我科人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订公共卫生科绩效考核方案(试行) 　　一、考核原则 　　坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务，促进我科职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。 　　二、考核主体 　　卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。 　　三、考核方法和程序 　　职工本人按照考核标准进行自评，在每每月布置下月工作的同时，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。 　　四、绩效工资的计算 　　1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。计算方法是先提取月会每人次2元，超勤班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。 　　2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，公共卫生服务下乡补贴，每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。 　　3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。 　　五、绩效考核内容： 　　德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。 　　德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。 　　公共卫生服务的数量，包括疫苗接种人次、儿管人次、孕产妇管理人次及建册数量、居民健康档案的建档数、健康教育宣传数、传染病报告人次、65岁老年人管理数、高血压、糖尿病、精神病管理数、卫生监督协管次数、十一项基本公共卫生服务人次等。 　　服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。 　　群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。 　　六、考核标准 　　(一)、针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。 　　(二）、德、勤考核标准和方法（25分） 　　1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分