职业生涯规划课程2PPT.ppt

;;兴趣探索;爱因斯坦也说过： “兴趣是最好的老师”;R实用型人(Doer)的特点;I研究型人（Thinker）的特点;A艺术型人(Creator)的特点;S社会型人(Helper)的特点;E企业型人(Persuader)的特点;C事务型人（Organizer）的特点;? 版权属北森公司，不得翻印;;匹配性(Congruence) ;探索自我：职业兴趣;兴趣与择业：方法一;把眼光放远，尽量把专业和爱好结合起来：假设你学的是经济学，相对而言，寻找工作的领域比较宽泛，你可以进入文化产业从事和专业有关的工作，然后再确定未来的事业方向。 ;先职业，后爱好：可以把人生的需求分几个阶段进行考虑，不要强求在大学刚毕业就一步到位。每个人的现实情况都不一样，寻找工作的难易程度也不同，如果上面两种方法难以实施，你可以先找工作，培养自己的各种能力，具备了较强的实力之后，再转换职业领域，和自己的爱好靠近。; 美国一个流浪歌手在临终???悔时说：仁慈的上帝！我喜欢唱歌，音乐是我的生命，我的愿望是唱遍美国。作为一名黑人，我实现了这个愿望，我没有什么要忏悔的。; 流浪歌手的话让泰莱神甫想起他五年前曾主持过一次临终忏悔，那是位富翁，他的忏悔竟然和流浪歌手的差不多。他对神甫说，我喜欢赛车，我从小研究它们、改进它们、经营它们，一辈子都没有离开过它们，这种爱好与工作难分、闲暇与兴趣结合的生活让我非常满意，并且从中还赚了大笔的钱，我没有什么要忏悔的。; 泰莱神甫给报社去了一封信，他写到：怎样度过自己的一生才不留下后悔呢？我想也许做到两条就够了。 第一条：做自己喜欢的事； 第二条：想办法从中赚钱。 后来这两条就成了美国人公认的最不后悔的活法。 ;;; “我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。” --------- 华伦·巴菲特;兴趣了解的方法;;;一种生存机制 一个监牢 习惯是一条巨缆,我们每天编结其中一根线，到最后我们最终无法弄断它。——梅茵;①;善于掌控的狮子;激情友善的海豚 ;机智多变的狐狸;智慧敏锐的老鹰; 说说你对他们的印象;卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。 嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）的发展，形成目前广泛应用的性格结构。;四个维度考察个人的偏好 能量倾向：Extraversion(E) vs. Introversion (I) 外向/内向 接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living;有一个十年的同学聚会(同年级的)，你很想去，因为有你重要的回忆。你开始焦虑，随着时间的到来焦虑愈加。;? 版权属北森公司，不得翻印;;给“海洋”下定义 请观察下图并描述留下的印象 ;;; 感觉 S;; 想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：A和B。那么你倾向于： ;A;思考 T;;今天是周六，你周一上午有个重要的考试。这时，你接到一个好朋友的电话，他/她约你今天晚上吃饭聚会。去还是不去，你如何决定？ ;判断 J;;能量倾向的E-I维度 接收信息的S-N维度 处理信息的T-F维度 行动方式的J-P维度;ISTJ;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;特征;据研究表明，S-N、T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型：关注通过实效和实际的方式应用资料。 SF型：喜欢通过实践的方式帮助别人。 NF型：通过宗教、咨询、艺术等帮助人们。 NT型：关注理论框架。 MBTI的职业倾向;四种气质类型;SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 ……;乔治.布什George Bush ;迈克尔.乔丹Michael Jordan ;比尔.盖茨Bill Gates ;奥普拉.温弗尼Oprah Winfrey;紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”;紧张的来源