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大学生就业困难的原因分析及指导对策 摘要：金融危机席卷全球以来，我国大学生就业形势日趋严峻。大学生，不仅是对人力资源和财富的巨大浪费，也会影响千百万个家庭的幸福与安定，关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。6月10日，由麦可思中国大学生就业研究课题组撰写的2009年中国大学生就业报告正式对外发布。据该报告对大学毕业生就业流向调查显示，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；高职高专与去年持平，仍为84%。学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。就业难，到底难在哪里，如何解决毕业生就业困难，作为一名高校就业指导教师，笔者以所在高校为研究对象，对其中原因及对策进行了探索与分析。 一、原因分析 （一）“金融危机”的影响 2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。经济增长速度下降会影响就业的增长空间。年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，必然不利于就业需求的增长。金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击毫无疑问，也必然对大学生就业产生影响。往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，的校园招聘在起动期便寒意阵阵。有些高校的校园招聘显得冷冷清清，部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。金融、地产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生人才的中流砥柱，但是迟迟不见这类企业的身影。往年吸纳毕业生最多的中小型企业的招聘规模明显比往年要少， 据智联招聘公关部经理吴凡透露，今年一些行业的二三线品牌企业的校园招聘萎缩得厉害，尤其是金融证券、进出口行业以及房地产行业的三线企业缩减甚至取消校园招聘的情况明显。 大学生不必对就业形势过于悲观由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增农民进城打工大军蜂拥而至，很多农民域弃农田进城打工数量由于产业结构调整而急剧增加四是海归人数增加他们的归来获得了国内大学生所未有的优先权和企事业单位的青睐。如此的就业一同涌狭小的就业市场客观上增加了大学生的就业难度加剧了就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾。随着高校扩招，我国高等教育的发展进入一个新的阶段，大学毕业生数量也急速增加。据教育部统计，2002年我国有高校毕业生145万，2003年有212万，2004年有280万，2005年为338万，2006年是413万，2007年为495万，2008年为559万，2009年我国高校毕业生人数达到611万，毕业生数量以每年近20%的速度增长。而与高等教育规模快速扩张不相适应的是，社会所提供的劳动力需求岗位并没有明显增加，难以提供充足的就业机会。随着国际金融危机的影响和我国经济结构的调整，社会所提供的劳动力需求岗位数量与社会劳动力供给数量的差距也在逐渐加大。大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾，但同其他发展中国家一样，结构矛盾是主要矛盾。大学生就业市场化，大学的专业设置调整滞后，致使毕业生专业结构与市场求出现了错位不少学校缺乏改革和调整的积极性、主动性，专业设置和专业调整面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等。学校无特色教育无特点学生无特长结果是长线更长，结构性矛盾更加突出。这已成为制约大学生就业的一个重要原因。有高有低，高校的软件和硬件设施没有跟上，造成学生质量下滑。有的学生学习成绩不错，但动手能力差；而有的学生动手能力强，适应能力也强，但学习成绩差，不能满足当今经济发展形势下社会对大学生全面发展的复合型人才的需求。适应社会环境能力不足。在面临社会环境变化压力时，调动自身各种资源去满足环境的要求或改变环境。不能有效处理与周围环境的关系，不敢面对挑战，不敢正视社会现实，或者逃避现实，沉溺于个人的幻想之中；或者怨天尤人，把责任统统推给社会和他人，甚至采取反社会的态度，无法适应社会生活已成为当前许多大学生的一个通病。当代大学生，最大的问题不了解自己，不知道自己想要什么，不知道自身的优势、劣势是什么，所以也就很难对自己的职业道路做出正确的判断和规划。心理因素主要表现是大学生自身的职业能力不足和择业能力水平不高。综合技能水平不高缺乏对自我客观、系统、科学的认识常出现高估自己能力的现象；在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性；对自身的素质和就业竞争能力评价过