企业人事档案管理系统的研究设计与实现.docVIP

课程设计报告 企业人事档案管理系统的设计与实现 课 程 《数据库原理及应用》 班 级 姓 名 学 号 指导教师 时间：2012 年 6 月7 日 至 2012 年 6 月8 日 指导教师对课程设计（论文）的评语（工作态度、任务完成情况、能力水平、设计说明书（论文）的撰写和图纸质量等）： 成绩 指导教师签字 年 月 日 目 录 第一章 开发背景 1 第二章 功能描述 2 第三章 业务流程分析 3 第四章 数据流程分析 4 4.1、数据流程图 4 4.2、数据字典 4 第五章 概念模型设计 12 第六章 逻辑模型设计和优化 13 第七章 物理设计和实验 14 第八章 系统测试 16 第九章 课程设计心得体会 24 参考文献 25 第一章 开发背景 在经济全球化的今天，建立以客户未中心的经营战略，可以加强企业和客户间的联系。对企业来讲，为客户提供一流的服务，是企业建立品牌，实现差别服务，取得竞争的利器。一直以来人们使用传统人工工的方式管理会员的基本档案，这种管理方式存在着许多缺点：必威体育官网网址性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，对于查找，更新和维护都带来了不少的困蓝。而通过会员管理系统爱好，消费特点，意向需求等;进而针对客户的需求，为其提供优质的个性虎服务，还能为企业的产品开发，事业发展提供可靠的市场数据，是企业经营不可或缺的一个有利工具。同时，作为计算机应用的一部分，使用计算机对会员进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速，查找方便，可靠性高成本低等，这些优点极大的提高了会员管理的效率，也是企业的科学化，正规化管理，存储量大，密保性好，寿命长，成先进科学技术接轨的重要条件。 目前，国内国外关于一方面的软件很多，其功能也都比较完善，但也都存在着一些问题，如：性能不可靠，安全性差，交互能力不强等问题，在日益激烈的商场战场中难以应对真实的，残酷的竞争。 第二章 功能描述当您运行本系统，首先看到的是一个登陆界面。用户名、密码都是由系统管理员分配，只有管理员能添加、删除用户、查询信息、修改信息以及录入员工信息。 本系统主要有以下功能： 数据录入功能在本系统中提供员工信息录入功能。可以录入员工的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职务编号等信息。 数据查询功能 系统需提供以下查询功能。根据员工的编号查询员工的基本信息；根据员工的性别查询员工的信息；根据员工编号查询员工的职务变动信息。 数据修改功能在系统中管理员可以修改已有员工的信息，包括性别、年龄、民族、籍贯、职务编号等信息。 图3-1 企业人事档案管理系统业务流程分析 第四章 数据流程分析 4.1、数据流程图 企业人事档案管理系统数据流程图如图4-1所示。 图4-1 企业人事档案管理系统的数据流程 4.2、数据字典 （1）主要的数据流定义 1）数据流名称：员工情况 位置：员工→P1。 定义: 员工情况=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称 。 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。 说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。 2）数据流名称：奖惩情况 位置：P3→员工 定义: 奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩年月日。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。 3）数据流名称：奖惩批复 位置：上级→P3 定义: 奖惩批复=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：具体应用中，批复原因可以省略。 4）数据流名称：调动情况 位置：P5→员工 定义: 调动情况=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：员工号和调动日期可以唯一确定一个调动情况。 5）数据流名称：调动批复 位置：上级→P5 定义: 调动批复=批复部门号+批复原因+批复日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：批复原因可以省略。 6）数据流名称：上班刷卡 位置：员工→P7.1 定义: 上班刷卡=员工号+上班刷卡时间+刷卡机号。 数据流量：根据公司的具体规模情况来确定。 说明：上班刷卡时间会汇入到出勤记录中。 7）数据流名称：下班刷卡 位置：员工→P7.2 定义: 下