劳资会议职工福利-104人资学院.PDFVIP

一例一休去年底 施行至今……各方資訊混亂 企業適法了嗎？ 人資懂法了嗎？ 勞工被保障了嗎？ 若「明天」就要勞檢 合計65％企業沒十足把握 來源：「一例一休暨勞檢影響調查」 題目：今年以來，勞動部推動「一例一休」，第1季為宣導期、第2季是輔導期、第3季為勞檢期，勞檢方式採 「循序漸進、分級檢查、輔導先行」。請問貴公司，如果「明天」就勞檢，您有幾分把握？（單選）。樣本數：944家企業HR(扣除表示”不清楚”的企業)  勞工以雇主為投保單位加入勞保。  新僱勞工皆於到職日當天加入勞保。 勞工保險/  依實際工資投保正確的薪資等級，沒有多報或少報。  備置勞工名卡，並保管至員工離職後五年。 退休  依法提撥勞工退休準備金。  訂定書面勞動契約。  依法給予勞工退休金。  勞動契約不應約定違約賠償、單身禁孕或競業禁止等明顯不利於勞工之 總則/ 條款。  足額提撥勞工退休準備金。 勞動契約  調動勞工工作或關係企業借調，應符合法令規定。  勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主需依法令規定  勞動契約之終止，應符合法令規定。 予以補償。  依法資遣勞工，並發給資遣費及預告工資。 42項 勞動條件  職業災害勞工經醫療終止後，應考量其健康狀況及工作能力予以安置適當 之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。  工資不得低於法定之每月 元，每小時 元。 21,009 133 職業災害/  30人以上企業，需依事業性質，訂定工作規則，並報請主管機關後公開揭  雇主應將工資全額給付給員工。 工作規則 示。 【員工人數未達 人，不需填答】 30  雇主須備置勞工工資清冊，並保存五年。  將工作規則公告於事業場所明顯易見處並印發給每位勞工。 【員工人數未  工作日加班兩小時內，按時薪1.34倍給付；工作日加班兩至四小時內， 達30人，不需填答】 按實薪 倍給付。  因勞工法令、勞資協議或管理制度變更而適時修正工作規則。 【員工人數 工資 1.67 未達 人，不需填答】  休息日加班兩小時內，按時薪 倍給付；休息日加班兩至八小時內， 30 1.34 企業自評，合格嗎？ 按時薪