出国劳务生产岗位雇用合同.docVIP

雇佣合同 甲方(以下称为雇主)： 乙方(以下称为雇员)： 身份证号码： 护照号码： 工 种： 甲乙双方经友好协商，遵循“平等、自愿、公平和诚实信用”的原则，就雇主雇佣雇员赴XX劳务事项达成一致，特订立本用工合同，双方共同遵照执行。 一、雇佣条件 1.1雇佣条件 雇员将按本合同中的条件及其他由雇主颁布的工作规章制度和守则(以下称为“雇佣条件”)在XX受雇主聘用为建筑工人。 1.1.1 本合同雇佣期为 二年 。即自雇员进入XX境内之日起计算至合同期满离开XX国境。期间离开XX的，如无特殊约定,合同提前终止。 1.1.2 雇员应当身体健康，无下列隐藏性疾病：如心脏病、高血压、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、眼内疾病、家族遗传病、心血管性疾病等及其他一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病。不惧高、不怕晒、不怕热、不晕机、适应在高空、基坑工作，能够从事房屋建筑等土木工程施工，能够完成在XX 二年 的工作。 1.1.3 思想品德优秀，达到学历要求，无行政和刑事处罚等不良记录、无吸毒史、无纹身的遵纪守法公民。 1.2回中国 在雇佣结束或提前终止后，雇员必须服从雇主安排，搭乘预定的离境航班回中国，且雇员回中国的最初目的地只能是上海或北京。 二、职责 2.1 雇员完全理解并坚决遵照执行雇主在XX实行的计件工资制（个人计件和班组集体计件制），多劳多得，不劳不得，完全理解每月所得工资将随工程不同阶段而浮动，本人没有想象或假定的最低、最高月工资标准，完全理解建筑工程施工容易受天气、环境、现场条件等不确定因素影响，暂时停工或窝工不可避免，工资也将随之变化，不得因此向雇主发难、作梗或发泄不满情绪，甚至煽动或参与罢工。 2.2 雇员坚决遵照执行雇主制定的各项规章制度和工程质量、安全管理规定，如有违反将无条件接受雇主的处理和处罚。 2.3 严格按照雇主对现场施工人员的操作要求进行施工，不能凭自己意愿随意施工。对操作不当所造成的返工修补、损失，由雇员负责。 2.4 按照图纸施工，保证工程质量符合设计要求，负责每项工作结束后的现场清理，保证下道工序工作。不超用、浪费、损坏材料，无故丢失或非正常操作造成损失的由雇员赔偿。 2.5 文明施工，严格按安全规章操作。 2.6 雇员必须随时服从工作需要和雇主管理人员的安排，包括与自身专业不同的工作(如木工可以做混凝土工、钢筋工及其他工种的工作等)，雇员不得因从事专业以外的工作而提出额外的工资待遇要求或拒绝接受此项工作或消极怠工等。 2.7 鉴于XX的实际情况，雇主将工资计算及发放的办法在合同中作了规定，雇员己表示同意，雇员不得因此与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。雇主有权对表现好的工人进行奖励，对表现差的工人进行处分。 2.8 雇员必须服从雇主或指定代表的领导与管理，工作时间因不同的工作而不同，雇员应听从指挥，准时上岗，不得以工作时间变动和调整为借口无故旷工，也不得因此要求提高工资和待遇。雇主有权根据施工情况将雇员调往不同的工地工作，雇员必须服从，拒不服从者以旷工论处。 2.9 雇主分配雇员使用的施工材料，雇员要按雇主的管理人员要求迅速将材料运至工作面，否则雇主有权停止雇员工作。 2.10 雇员要自觉参加雇主的各项活动和各种会议，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。 凡违反以上条款，雇员将无条件接受雇主的处罚，处罚包括：赔偿、停工、扣薪、罚款等。因被处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，雇主将其开除并遣送回国，并由其承担一切经济损失。 三、病假及事假： 3.1雇员患当地常见传染病（不含性病、艾滋病），雇主承担医疗费用。 3.2 雇员病休如有随队医生出具证明，不作旷工处理。凡雇员私自在医院发生的医疗费用，由雇员自己承担。 3.3 雇员事假要经领导书面批准，无正当理由按旷工处理。雇员旷工的，雇主可以将其辞退回国，费用由雇员自理。 四、代办费、前期费用及其作用 4.1雇员在体检合格后需向雇主缴纳代办费用（详见招工简章）。雇主在收取雇员代办费后，为雇员在国内办理相关手续，代办费原则不退。如因雇员原因不能出国的，已经办理好的手续所产生的费用由雇员承担。 4.2雇员在出国前向雇主交纳的前期费用为人民币5000元，用于雇主帮雇员办理出国公证材料的认证、工作签证及机票费用，待合同期满回国后15天内归还雇员。 4.3如雇员有如下行为，将从前期费用中扣除： （1）雇员因触犯XX任何法律、法规而由有关部门判处的罚款； （2）雇员变更雇主或私逃； （3）雇员成为任何公司的合作伙伴及董事； （4）雇员从事任何违