生物质电厂教育培训管理规定.docVIP

XX 绿 色 能 源 开 发 有 限 公 司 员工教育培训管理办法 编 号：KXXX/RZ-007 版 本： A/0 XXXX 年 月 日 发 布 XXXX年 月 日 实 施 XX 绿 色 能 源 开 发 有 限 公 司 发 布 批 审  文 准： 核：  件  批  准  页 部门负责人： 文件编写： 目  录 HYPERLINK #41 目 的 .................................................................... 1 HYPERLINK #42 范 围 .................................................................... 1 HYPERLINK #43 定 义 .................................................................... 1 HYPERLINK #44 职 责 .................................................................... 1 HYPERLINK #45 程 序 .................................................................... 1 HYPERLINK #45.1 公司新聘员工培训....................................................... 1HYPERLINK #4  HYPERLINK #45.2 在岗员工培训：......................................................... 1HYPERLINK #4  HYPERLINK #55.3 员工的安全教育培训..................................................... 2HYPERLINK #5  HYPERLINK #55.4 培训组织与考核 ........................................................ 2HYPERLINK #5  HYPERLINK #66 相关文件 .................................................................. 3 HYPERLINK #67 记 录 .................................................................... 3 生物质电厂员工教育培训管理办法 版次：A/0 页次： 1/3 1 目 的 为规范各生物质电厂的培训管理工作，特制订本办法。 2 范 围 本办法适用于XX绿色能源开发有限公司（以下简称“电厂”）的员工培训管理。 3 定 义 综合培训：根据公司和员工的发展需要进行的通识培训、技能培训、态度培训、思维培 训和心理培训。 岗位培训：针对不同工作岗位员工应具有履行该岗位职责所必备的知识、能力为目标进 行的专业培训。 安全教育培训：针对电厂安全生产需要组织的培训，内容包括员工安全技能培训、学习 掌握现场规程和安全生产技术等。 4 职 责 4.1 综合部：培训归口管理部门；负责组织实施综合培训及考评。 4.2 各部门：负责本部门岗位培训的实施及考评。 4.3 发电及维护部：负责组织实施安全教育培训及考核检查。 5 程 序 5.1 公司新聘员工培训 5.1.1 新聘员工综合培训：由综合部在员工入职时组织，内容包括企业文化、公司制度 与岗位职责、职业操守、行为规范等，考评合格后方可进入生产部门。 5.1.2 新聘员工岗位培训：由其所在班组（或部门）组织，内容包含入厂安全三级教育 及规范、规程、业务流程等，考试合格后报请公司经营层讨论确定，安排进入监护值班，根 据岗位性质确定监护值班时间，监护值班期满，经所在部门同意，可进行独立值班。 5.2 在岗员工培训： 5.2.1 在岗员工综合培训：综合部根据公司和员工发展需要组织对在岗员工的综合培 训，每年初制定计划，报总经理办公会审批后执行。 本文件为XX绿色能源开发有限公司所有