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XXXX保洁公司考勤考核细则1、迟到：1.1迟到15分钟扣5元。1.2迟到30分钟扣10元。1.3迟到60分钟扣20元。1.4迟到1小时以上累计时间，3小时为半天事假，7小时为一天事假。2、早退：2.1早退15分钟扣5元。2.2早退30分钟扣10元。2.3早退60分钟扣20元。2.4早退1小时以上累计时间，3小时为半天事假，7小时为一天事假。3、脱岗：3.1脱岗15分钟扣10元。3.2脱岗30分钟扣15元。3.3脱岗60分钟扣20元。3.4脱岗1小时以上累计时间，3小时为半天旷工，7小时为一天旷工。3.5脱岗时说明情况，经管理人员同意，不视为脱岗。3.6员工上厕所必须单人，不得两人结伴或多人一起（特殊情况经管理人员同意除外）；上厕所每次不得超过15分钟；超出部分按脱岗处罚。4、旷工：4.1员工无故不请假，视为旷工，无当日工资，并罚款40元，连续旷工或累计旷工达3天，视为自动离职，按协议标准扣除工资并终止与当事人的《劳务用工协议》，予以辞退，旷工者按协议约定到公司结算工资。4.2出现旷工现象的员工当日没有交通费，且无当月满勤奖和绩效奖。5、病假：5.1员工病假期间无工资。5.2对病情严重，需要长时间住院治疗的员工，需要出示诊断书，经治疗病愈后，可以回到原岗位（不影响工龄工资）。对不能胜任原岗位工作的员工，公司予以解除劳务合同。5.3病假期间无交通费；病休时间符合公司相关文件规定，不影响当月满勤奖和绩效奖；病休时间超过公司相关文件规定，没有当月满勤奖和绩效奖。6、事假：6.1公司规定员工正常休假为4天，正常休假须提前一天请假，并经领导批准，否则视为旷工；正常休假不算事假。6.2员工有事请假，根据公司相关文件规定，必须提前一天请假，没有提前请假或提前请假领导没有批准的，则视为旷工（特殊情况除外）。6.3员工请事假，不得超过1个月，如果超过1个月，按公司文件规定，工齡重新予以计算；如有特殊情况，请事假1个月，需经公司批准。6.4事假期间无工资，交通费，当月的满勤奖。7、工伤：7.1员工出现工伤情况，按公司相关规定予以处理。7.2员工在工作过程中发生工伤事故，受到意外伤害，经查实按公司相关规定执行。7.3员工在工作中因违反操作规程，违章作业，造成人身伤害的，按公司规定执行，并对事故人处以医疗费用的10%处罚。7.4员工在工作中无意造成他人意外伤害的，负责被害人的医疗费用的20%，肇事者罚款100元；有意造成他人意外伤害的，由肇事者承担全部责任。8、考勤：8.1员工不按时签到，发现一次罚款5元，发现二次罚款10元，发现三次罚款15元，累计3次以上，按旷工半天处理。8.2找其它员工代签到，当事人按缺勤处理，对当事人与代签人罚款10元，累计3次以上，对当事人与代签人分别罚款50元，当事人按缺勤处理。8.3因特殊原因员工后补签到，经经理同意后，可以补签。8.4未经经理同意，而擅自补签，对当事人罚款30元。8.5对弄虚作假伪造出勤记录者罚款100元，产生影响的调离原工作岗位。对自动离职的要求：9.1根据公司相关规定，员工必须提前7天，向所在单位提出申请，否则，按旷工处理。