药业公司劳动纪律制度.docxVIP

XXXX药业有限公司劳 动 纪 律 制 度第一条 工作时间及劳动纪律正式员工：根据《劳动法》，结合本企业实际情况，实行每周五天 工作制，每周工作时间不超过四十小时,并按国家规定享受法定节假日。临时员工：指临时雇佣的人员，根据工作性质由公司决定报酬，享受国家法定节假日，但不享受公司员工福利待遇。其工作时间根据部门情况参照国家有关规定执行。第二条 考勤与劳动纪律一、 打卡： 打卡是保证公司员工正常上下班的基础，员工必须每天按时打卡。每天上午8：30是上班开始时间，同时也是正点打卡截止时间。每天下午5：00以后是下班打卡时间。打卡中出现补打卡，一次处以罚金30元，两次以上，按次数加倍处罚，超过三次者（不含三次）扣发当月工资15%。严禁代他人打卡，一经发现，一次对双方处以罚金30元，两次扣罚双方各15％月工资，并提出行政警告，三次则解除劳动合同。凡因工作需要不能履行打卡手续的，一律要有总经理的签字, 并说明不能打卡的原因。总经理实行实到时间打卡制度，部门负责人因公不能打卡时，由总经理签字。办公室设专人负责考勤，每月底将本月考勤统计制表后报总经理签批，财务部据此发放工资。凡在月考勤卡中以 “忘记打卡”为理由，说明未准时打卡的，一律视为迟到或缺勤。请病假赴医院就诊、事假者，须在事前请假。凡外出公司办事的，在回到公司第一时间内，须在卡上注明。二、 迟到、早退、旷工: 迟到、早退15分钟以内扣30元，迟到、早退两次以上每次扣50元，超过15分钟按事假半天计算，扣当事人日工资50%；超过30分钟按事假一天计算，扣当事人日工资100%。无故缺勤或有事不提前请假的，按旷工计算，旷工一天扣当事人月工资10%。每月迟到、早退五次以上或全年旷工三天以上的，公司有权解除劳动合同。三、 请假制度事假：员工请事假1天以内由办公室审批。1天以上由总经理审批。 病假：病假一般需预先请假，超过一天凭医院假条，急发病不能事先请假者必须凭当地医院急诊证明补办请假手续。看病时间为半天者，不计算病假，但要凭医院处方或病例本证明；超过半天按病假实际天数计算，没有医院假条者按事假处理。福利假在安排好工作的前提下参照福利假的有关规定执行。四、工作时间内离岗工作时间内有私事离开工作岗位要向部门负责人请假，获准后才能离开，最长不得超过二小时，否则按事假处理。五、加班经批准后的加班可在月底由办公室统计，总经理审批，财务部据此发放加班工资，加班工资标准按国家有关规定执行。第三条 打架、闹事或影响他人正常工作者，视情节轻重每次最低扣500元；情节特别严重或被公安机关、执法机构收审、批评教育的，一律解除劳动合同。第四条 任何人在任何场合不得参与赌博、嫖娼等违法活动。如有违反, 一经发现或被公安机关查获，一律解除劳动合同。第五条 任何人在任何场合均不得参与吸毒、贩毒活动，如有违反，一经发现或被公安机关查获，一律解除劳动合同。第六条 在工作时间内禁止：1、从事第二职业以谋取私利；2、利用职权或工作之便谋取不合法收入。以上情况一经发现，扣除当事人月全部工资直至解除劳动合同。第七条 员工不能胜任本岗位工作，不服从领导分配工作，主管领导可视情节轻重依据《岗位责任制》有关条款给予经济处罚。如达不到岗位工作标准的，可以调岗使用，调岗后仍无法胜任的，可以解除劳动合同。第八条 有以下情节之一者，可以依据《劳动法》第二十条规定，解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合公司用人规定的； 严重违反公司劳动纪律或规章制度的； 利用工作之便谋取私利，侵害公司利益，给公司造成经济损失的。第九条 泄漏公司秘密，致使公司蒙受经济损失或形象受损，除视情节轻重给予扣罚全部月工资或解除劳动合同外, 公司有权要求赔偿, 严重者追究其法律责任。第十条 凡发生安全事故，公司除追究当事人责任外，视情节轻重对主要责任人给予经济处罚。第十一条 无论何种原因，凡被公司辞退者，原居住公司分配的住房, 必须在三个月内无条件交回公司；原使用公司贷款购房，必须在三个月内无条件退还公司贷款。否则公司有权向有关法律部门起诉追回，所需费用由被辞退者支付。第十二条 为表彰做出显著成绩的员工，公司按贡献大小给予有关员工经济或物质奖励，并作为评选先进和晋级的依据。第十三条 对于维护公司利益、敢于举报公司员工的不正当行为或提出合理化建议而使公司取得很大经济效益或使公司减少损失者，公司将给予员工个人一次性经济奖励。第十四条 员工有权向所属领导反映不满和委屈，也可以书面形式向总经理报告，但反对及不受理任何不署名的信息材料，应从公司的利益出发，不得诬告、诽谤。对提意见的员工不准打击报复。第十五条 员工认为处分不当时，可以向办公室或总经理申诉，有关部门应根据事实给予处理。第十六条 公司员工必须严格遵守公司各项管理规定，否则视情节轻重，给予经济处罚、调整岗位或解除劳动