区劳动保障局完善就业项目经理人制度.docVIP

区劳动保障局完善就业项目经理人制度 为“和谐海曙”装上“创意引擎” 在全面贯彻党的十七大精神和深化拓展我区“树新形象、创新业绩”主题实践活动中，如何在新的起点上以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的政策、更得力的措施，推动我区劳动保障事业的创新发展？区劳动保障局坚持创新、支持创新、鼓励创新、深化创新，不断完善就业项目经理人制度。 我区推行的就业项目经理人制度创造了一种就业服务新模式，是“和谐海曙”的又一亮点品牌，具有现实价值、推广价值和制度创新价值。现阶段，区劳动保障局巩固和扩大业已取得的初步成效，在完善中不断形成这个创新制度的特色，为“和谐海曙”装上“创意引擎”。 注重就业项目经理人队伍建设。我区面向社会招聘专职就业项目经理人，包括信息发布、公开报名、资格初审、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示等招聘程序，目前25名专职经理人已招聘到位，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开… 5