五朋小学绩效工资分配方案.docxVIP

保田镇五朋小学2016年春绩效工资分配方案为了让做了事的教师得到相应的奖励；让做事做得多的教师得到更多的奖励；让做事做得多效果又突出的教师得到最多的奖励，开取绩效杠杆调节模式，调动广大教职工的积极性。方案本着向班主任和有分管业务的教师倾斜（学校行政不领取职务津贴，和普通教师一样考核）的原则进行分配：一、绩效分配资金来源参与绩效的教师每月提取600元参与绩效考核，时间为6个月（但王光云教师只提取360元参加考绩，因为王光云只参与超课时和工作量的考核，王光云教师上学前班，教学成绩不便考核），预计资金45360元。转岗教师不参加考绩，侯引刚校长的绩效由中心校考核，刘安桁教师管理财务、总务、食堂，奖励领原工资；杜玉龙教师中途进入学校，奖励领原工资；汤治江教师在扯拖小学不便考核，工资领原工资。绩效工资倾斜到我校的边补部分用于学校全体教师被学校外派到保田开会、出差。二、绩效资金的分配代课费（每节课10元）先由考勤扣进来的资金支付，如不够再从绩效资金中支取；如有剩余，全体教师分配。提取资金余下的从超课时、工作量、教学成绩三方面分配。（一）超课时每节按10元计算，时间为18周。全体教师按17节课时为标准课时计算（但50周岁以上的教师按15节课时为标准课时计算），用所上课时+分管业务折算的课时—标准课时=超课时，其中吕邦尧副校长分管业务核定为9课时，李思教务主任分管业务核定为8课时，班主任核定为3课时，禁毒、学籍核定为3学时，教研、少先队定为2课时，普实（因实验室不能使用，工作较少）核定为1课时，填出库单核定为1课时。以陈明礼教师为例，（22+3+2+1—17）×18×10=1980（元）.预计超课时资金56×18×10=10080元。（二）超工作量以教育局统考的语文、数学、英语、品社、科学来计算工作量，语文的工作量为1，数学的工作量为1，英语的工作量为0.6，品社的工作量为0.5，科学的工作量为0.5，王光云上学前班（没作业）按0.5计算。用工作量×1000=金额，以王明江为例，（1+0.5+0.5）×1000=2000元。预计超工作量资金：17.9×1000=17900元。（三）教学成绩总金额—超课时金额—超工作量金额=教学成绩金额，教学成绩的分配方法如下：1、分配比例：学生人数占10%(按比例分配);均分占20%；上涨分占10%；及格率占15%；A等率（语文、科学、品社80分以上，含80分；数学、英语85分以上，含85分）占10%；B等率（语文、科学、品社50分—79.9分，英语、分数学50-84.9分，含50分）占20%；C等率（20分—49.9分，含20分）占15%。2、分配方法：（1）均分以期末统考均分按如下公式计算：个人津贴=此项津贴／均分之和×均分上涨分：用本学期均分减去上学期均分（备注：1、均分以实考人数计算，但教师不得人为让差生不参加考试。）计算出上涨分，按如下公式计算：个人津贴=此项津贴／上涨分之和×上涨分及格率、A等率、B等率、C等率均用如下公式计算：个人津贴=此项津贴／X等率之和×X等率（2）上多科的各项求平均值计算。（3）新生参加考绩，有几个新生（插班生），平均分加几分,上涨分以加后的平均分计算。保田镇五朋小学2016年春绩效工资分配方案同意此方案教师签字：保田镇五朋小学二O一六年六月二日