2015工时制度暂行办法.docVIP

工时制度实施暂行办法 1 总则 1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及关于颁布“总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法”的通知精神，结合公司施工生产实际情况和特点，制定本实施办法。 2 工作制和工作时间 2.1 工时制 2.1.1 标准工时工作制的工作时间以每日8小时，每周不超过40小时为标准。 2.1.2 综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2008小时、每季度平均不超过502小时，每月平均不超过167.4小时为标准。 2.1.3 不定时工作制的工作时间以平均每周不超过40小时为标准。 2.1.4 实行轮班工作制由各单位根据各工种岗位实际工作时间自行确定工作班制。 根据技术定额法测定的在24小时内平均实际工作时间。即： 四班制：实际工作时间为：19.48　―　22.27小时 三班半制：实际工作时间为：16.70　―　19.48小时 三班（间歇）制：实际工作时间为：13.92―16.70小时 两班半制：实际工作时间为：11.13　―　13.92小时 两班制：实际工作时间为：8.35　―　11.13小时 一班（间歇）半制：实际工作时间为：5.57―8.35小时 一班（间歇）制：实际工作时间为：5.57小时以下。 2.2 工作时间 2.2.1工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然生理需要的时间）；作业宽放时间（工作日准备与结束时间）；技术宽放时间（组织造成的中断时间）；作业（工作）时间； 2.2.2员工依法参加国家、社会、企业等组织的社会活动期间，视为提供了正常劳动（工作），计算工作时间。 3 实行不同工时制度的人员范围 3.1 实行不定时工作制的人员 3.1.1 公司及公司所属各单位(以下简称用人单位)的班子成员、部门负责人、专职秘书、团委书记、公司三副总师，各机关司机、服务人员； 3.1.2 用人单位因经营开发、施工生产需要设立的临时机构（指挥部、经理部、办事处等）中的全部工作人员； 3.1.3 用人单位常年驻外从事供销、采购的人员； 3.1.4 从事长途运输工作的汽车司机、装卸、押运、辅助工作的人员； 3.1.5 其他因工作需要须机动作业和工作，无法按标准工作时间衡量的人员。 3.2 实行综合计算工时工作制的人员 3.2.1 现场技术管理人员、生产工人、辅助生产工人； 3.2.2 从事勘探、设计、测量人员； 3.2.3 从事铁路运输工作的生产人员； 　　3.3 实行标准工时工作制人员 3.1.1 除实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位人员外，其他岗位工作人员全部实行标准工时工作制。 3.4 实行轮班（间歇）制的人员 3.4.1话务、报务、各类门卫、巡守、配电等值班人员； 3.4.2 医院从事医护值班人员； 3.4.3 调度值班、各类供水、供气、供热等锅炉操作人员；3.4.3 招待所服务人员； 3.4.5水泵值班人员； 3.4.6 其他宜实行轮班（间歇）制的人员。 3.5 铁路新线临管运输单位的人员工作班制 3.5.1铁路新线临管运输单位的人员，比照线路所在铁路局列车对数、车站等级的同类人员有关班制设置规定办理。 4 延长工作时间的处理 4.1实行标准工作日的人员在完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 4.1.1用人单位依法安排员工在日标准工作时间以外延长工作时间的，按员工本人实际加班小时的每小时岗位工资标准的150%支付加班工资。 4.1.2用人单位依法安排员工在公休日工作，又不能安排补休的，按劳动者本人日岗位工资的200%支付加班工资。 4.1.3用人单位依法安排员工在法定节假日工作的按劳动者本人日岗位工资标准的300%支付加班工资。 4.1.4对实行计件工资制的员工，在完成劳动定额后，用人单位依法延长员工工作时间的，应根据上述原则，分别按照员工加班实际计件以法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。 4.2 实行按年、季、月为周期综合计算工时工作制度的人员，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分(以小时为计量单位)，给予同等时间的补休或轮休。确因工作需要不能补休或伦休时，经领导批准，按本人小时岗位工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资。对用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按本人日岗位工资标准的300%支付加班工资。 4.3 实行不定时工作制度的人员，每周工作时间超过40小时部分不算加班加点。 4.3.1在公休假日、法定节假日工作的，事后给予同等时间的补休。其中工勤人员确因工作需要，不能安排补休时