某某农业发展公司新员工入职培训材料（PPT 25页）.pptVIP

新员工入职培训材料 培训纪律 　　 自我介绍要求 ☆开场问好(鞠躬) ☆我的名字是--我来自--现在--部门 ☆我的个人情况（籍贯、专业等） ☆我的特点 ☆我的个人爱好是－－ ☆结束致谢 ☆掌声鼓励 培训内容 一、企业发展战略、企业愿景 二、集团简介 三、集团组织架构及高层的认识 四、员工入离职手续程序及员工转正制度 五、考勤制度，休假制度 六、员工申诉序 集团简介 带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对于推动四川当地的农业产业化、规模化大发展，具有重要的现实意义。 集团在大力发展农业基地项目的同时，充分发挥自身科技研发优势与资本实力，本着“创生态农业第一品牌”的企业战略发展目标，整合西部地区丰富的生态资源与旅游资源，打造具有“西部高山农业”特点的“生态农业全产业价值链”，最终确保以实体效益为目的的经营理念，立足北川，带动绵阳，覆盖西部，面向全国，走向世界的全方位发展。 企业力争五年内达到年销售收入过百亿，利税超10亿的经营目标。从根本上实现中国高端农业的跨越式发展，创建国内领先、世界一流的生态农业产业化龙头企业。 入职须知 1、工作时间： 冬季为上午8：30-12:00， 下午13：00-17：30。 夏季为上午8:00—12:00， 下午14:00—18:00。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、闲聊。 入职须知 5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、接电话时应先致以“您好，北川维斯特”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 7、试用期满的员工须到人力资源处办理转正申请、考核手续。 8、员工离职必须在本部门、综合办、人力资源处、财务部办理完工作移交等手续后方可离司。 9、工作未到一年者辞职时需扣工衣费。 行为规范 ?主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通过正常渠道逐级报告。 ?通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。 ?员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机，而且要说：“对不起，打扰一下”；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。 假期审批时限与权限 审批权限休假时限 1天以下（含1天）本人申请车间、部室审批企管部备案； 4天内（含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审批,企管部备案 4天以上（不含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审核,总经理审批 企管部备案 家住外省的公司员工（不含试用期员工），每季度可用攒休假期享受探亲一次。每次探亲不能超过10天（含路途天数），公司给予报销路费（按公司报销制度规定执行） 员工休假期满当天应及时到公司办公室进行销假(在原请假单上标注)。请假未经批准、假期已到未及时续假或续假未经批准而继续休假、休假期满未及时销假者视为旷工。 考勤制度 迟到、早退、旷工 员工均需按规定时间上下班，凡超过规定到岗时间10分钟内即视为迟到一次；超过30分钟即视为旷工。无故提前离岗即视为早退，1—10分钟内视为早退一次；超过30分钟即视为旷工半天。 迟到、早退1次罚款20元,作口头警告1次；每月连续出现以上情况三次者，按旷工论处。 无故超过上班时间30分钟以上60分钟以内者视为旷工半天，超过上班时间60分钟者视为旷工一天，当日超过60分钟不再累计。请假期满未到岗并未补假，按旷工论处。 宿舍管理制度 ?宿舍区域尽量保持安静，不得在午休和晚上休息时间串宿舍和大声喧哗影响他人休息。晚间返回宿舍不得晚于22：00分。 ?寝室内物品摆放整齐、有序，地面、墙面保持清洁。 ?遵守治安、消防安全、节约能源的管理规定，正确使用水、电等相关器具。 食堂就餐纪律 ?遵守作息时间，按时就餐,不得提前进入食堂。 ?注意节约粮食，吃多少盛多少。 ?维护食堂清洁卫生，自行清理桌面残留物。 形象与礼仪 仪表——展示整体形象 仪表——展示整体形象 员工申诉 员工因工作原因或不服公司任何行政决定或处分，而需投诉或申诉 必须按以下程序进行： 1、首先向直属上级反映情况，如一天内没有答复或问题未能解决，可向部门部长/主任投诉；如部门部长/主任一天内仍未解决问题或遇特殊情况，可向公司企业管理部投诉；企业管理部应在两天内展开调查，两天内答复员工。员工如对