历年真题：基础知识（三级）.ppt

历年 企业人力资源管理师3级真题 基础知识 目录 0905 0811 0805 0711 0705 2009年5月真题 单选题 多选题 26 劳动力市场的客体是（ ）。 A 劳动力市场关系 B 劳动者的劳动力 C 劳动力的所有者个体 D 使用劳动力的企业 27 关于就业的说法不正确的是（）。 A 就业主体必须有劳动能力 B 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C 就业主体的所得不能是经济收入 D 就业者所参加的劳动属于社会劳动 28 关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）。 A 它规定了劳动关系的调整法则 B 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C 使它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 29 劳动法律关系的构成要素不包括（）。 A 主体 B 内容 C 客体 D 原则 30 组织市场的类型不包括（）。 A 垄断者市场 B 产业市场 C 转卖者市场 D 政府市场 31 在投入期不适宜采取的营销策略是（）。 A 快速掠取策略 B 缓慢渗透策略 C 快速渗透策略 D 公益宣传策略 32 满足成就需要的行为不包括（）。 A 发现和使用更好的方法完成工作 B 比竞争者更出色 C 影响他人并改变他们的态度和行为 D 解决一个复杂问题 33 组织公平与报酬分配的原则不包括（）。 A 法律公平 B 分配公平 C 互动公平 D 程序公平 34 （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A 参与模型 B 领导情境理论 C 费德勒的权变模型 D 路径-目标理论 35 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。 A 投资主体可以是国家或个人 B 投资对象是人 C 投资直接提高人的劳动生产能力 D 是一种非生产性投资 36 员工的基本特征不包括（）。 A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我性行为与自我性需要 37 现代人力资源管理以（）为中心。 A 劳动环境 B 劳动对象 C 劳动资料 D 劳动者 86 规范研究方法的特点包括（） A 目的在于认识客观事实 B 结论具有客观性 C 以某种价值判断为基础 D 结论具有主观性 E 目的在于为政府制定经济政策服务 87 政府实施货币政策的主要措施包括（） A 调整贴现率 B 调整税率 C 公开市场业务 D 调整利率 E 调解法定准备金率 88 社会保险的社会性是指（）的社会性。 A 保险范围 B 保险组织 C 保险目的 D 保险流程 E 保险管理 89 劳动法的构成体系包括（） A 社会保险和福利制度 B 劳动合同制度 C 劳动法的监督检查制度 D 集体合同制度 E 工会和职工民主管理制度 90 风险型决策方法包括（） A 收益矩阵 B 决策树 C 线性规划法 D 微分法 E 敏感性分析法 91 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。 A 习惯性购买行为 B 化解不协调的购买行为 C 个性化购买行为 D 寻求多样化的购买行为 E 复杂的购买行为 92 路径-目标理论认为的领导行为主要包括（）。 A 反馈型 B 指导型 C 支持型 D 参与型 E 成就导向型 93 人的心理属性包括（）。 A 心理过程 B 个性心理特征 C 心理素质 D 个性意识倾向 E 心理状态 2008年11月真题 单选题 多选题 26 （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 ( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格 27 关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。 ( A )无论时间长短都属于非正常失业 ( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 ( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 ( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 28 以下不属于劳动标准法的是（ ）。 ( A )劳动争议处理法 ( B )工资法 ( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法 29 劳动法律关系的主要形态是（ ）。 ( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动合同关系 ( C )劳动服务法律关系 ( D )劳动监督关系 30 顾客力量分析不包括（ ）。 ( A )顾客购买动机分析 ( B )顾客消费承受能力 ( C )市场商品消费结构分析 ( D )企业产品消费群体分析 31 市场营销计划的控制不包括（ ）。 ( A )季度计划控制 ( B )效率控制 ( C )年度计划控制 ( D )战略控制