爱德儿童发展中心户外拓展训练.pptVIP

项目设计：南京宁远人力资源有限公司 设计时间：2012年4月10日 爱德儿童发展中心 户外拓展训练 一、培训理念 二、培训日程及项目说明 三、报价与服务 四、宁远安全体系 五、基地与师资 六、关于宁远 七、宁远优势 目 录 一、培训理念 经与贵组织负责老师的初步沟通，收集各方面的培训需求,综合我公司的培训资源，我培训项目部特为贵设计如下体验培训初案： 培训时间：2012年5月 培训地点：方山基地 培训对象：老师、高校志愿者们 培训人数：30—50人左右 培训收益： 创造良好沟通环境，搭建深度沟通桥梁，提高个人职业素养和管理技能； 营造组织文化氛围，宣传组织儿童基金会文化，增强对儿童基金会整体目标的认同； 提升自信心和意志力，加深忠诚度和责任感； 增强凝聚力，提升团队协作精神，打造具有竞争性的团队； 通过激励，融合相互之间关系，感恩组织，感恩团队； 培训形式：采用独特的体验式培训方式，在培训师的引导下进行培训，达成以上培训目标 体验式培训是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它以员为中心，通过精心设计的活动，使学员在解决问题应对挑战的过程中，达到“重塑自我，熔炼团队”的培训目的。（内训培训流程在此不做显示） 体验与交流：包括团队热身和项目体验，让参训学员亲身体验精心设计的各类项目，使学员在做项目过程中直接感悟项目的精髓。 总结与分享：在项目体验后，培训师和学员共同构架一个充分沟通和交流的分享平台，就培训中产生的问题进行探讨，达到互相学习、共同提高的目的。 整合与提升：在培训师的指引下，通过总结和深度沟通 ，促使培训效能综合化、系统化，以期对工作实践起到指导作用。 巩固与应用：通过训后服务，公司协助参训客户和学员，把培训中学到的技能、理念和价值迁移到工作中，促使客户业绩的提高。 体验式培训流程 我们更愿意倾听客户的声音，针对客户的需求量身定制个性化的培训方案，并提供满足客户需求的全面服务体系。 培训服务流程 二、培训日程及项目说明 活动导入 讲述培训的意义、日程安排及相应要遵守的培训规则。通过户外体验式活动，让参与者充分在愉悦轻松的氛围中，感受团结、合作、创新的精神。 培训日程安排 周期1天 一天 时间 内容 责任人 备注 上午 07：30 集合、点名 公司组织 主培训师 08：00 活动准备 08：30 高空断桥、疯狂市场 、国家宝藏 12：00 午餐 公司组织 12：30 午休 下午 13：30 热身互动 主培训师 14：00 挑战一条龙、赌球大战 16：30 感恩之旅 17：30 小总结 助理教练 体验式培训项目说明——破冰活动 培训内容：利用户外活动的方式，让大家适应户内外结合的综合训练模式，更专注的参与进来。 --讲述拓展训练的内容及意义，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情。 --制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。 --各组展示：通过分组展示的形式迅速建立沟通环境，初步形成团队气氛。 --自我介绍，以独特的方式进行自我介绍，加速大家的了解与沟通。 · 项目内容： 队员在8米高的平台上， 跃过断层，抵达安全的对岸 项目目的： 潜力可以挖掘 断桥一小步，人生一大步 成功的内在动力是因为进取心（内 驱力） 培训项目说明——空中断桥  项目内容： 团队协作完成一连窜的挑战性项目 项目目的： ·了解团队协作和良好心态重要性·适应新的竞争环境·赢得对手就是保持优势·成功需要勤奋训练 培训项目说明——挑战一条龙 培训项目说明——赌球大战 培训内容（信任与共赢） --参训学员被分成若干小组，在时空发生变化的情况下模拟赌场下注 --怎样建立信任，理解“小我”和“大我”的概念 --共赢才是真的赢 --没有团队和个人的牺牲就不会有团队的胜利 培训项目说明——感恩之旅 培训内容：如果您看不见，你如何通过一段崎岖的艰难旅程，会有人帮你吗？他又会如何帮你呢？ 培训目的： --如何有效的沟通 --体会在困难面前的互助和克服困难后的喜悦 --沟通、信任、互助、依靠、责