马克思主义补充讲稿[一].docVIP

马克思主义基本原理概论补充讲稿 形成的背景和问题 1 社会历史背景：自由竞争资本主义阶段→两大阶级的激烈冲突与社会动荡→人的异化（劳动产品的异化；劳动关系异化；劳动异化与人本质异化）（参见马克思《1844年经济学哲学手稿》） 2 马克思哲学和马克思主义的问题：人的异化 二 问题解决方案与理论主要观点 1 劳资矛盾和人异化两种方案比较 ⑴泰罗式的经济大饼原理（劳资合作与心理革命；科技革命；管理革命）（参见1911年的《科学管理原理》） ⑵马克思的工人阶级革命→论证革命的合理性、可能性和规律性→马克思主义的使命 马克思主义的总命题：依据世界和社会历史发展的客观规律分析，资本主义社会不合理，故无产阶级一定能够得到解放和发展。 科学家泰罗简介 　　弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor）（1856-1915）是美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。 　　科学家泰罗年表 　　●1856年， 泰罗出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后，进入埃克塞特市菲利普斯?埃克塞特专科学校学习。 　　●1874年， 考入哈佛大学法律系，不久，因眼疾辍学。 　　●1875年， 进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。 　　●1878年， 转入费城米德维尔钢铁公司(Midvale steel Works)工作。从机械工人做起，历任车间管理员、小组长、工长、技师等职。 　　●1881年， 泰罗开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究，为以后创建科学管理奠定了基础。同年，在米德瓦尔开始进行著名的“金属切削试验”。 　●1884年， 担任米德维尔钢铁公司的总工程师。同年结婚。 　　●1886年， 加入美国机械工程师协会(The American Society of Mechanical Engineers) 　　●1890年， 离开米德维尔，到费城一家造纸业投资公司任总经理。 ●1895年， 在美国机械工程师协会发表《计件工资制》。 　　●1906年， 正式出版《论金属切削技术》。同年，当选美国机械工程师协会主席，获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。 　　●1909年，泰罗受哈佛大学企业管理研究生院院长盖伊(Edwin F. Gay)的邀请，到哈佛讲授科学管理，一直持续到他去世。 　 ●1911年， 发表《效率的福音》，同年正式出版《科学管理原理》。●1915年，因患肺炎在费城逝世，终年59岁。 　 　　《科学管理原理》是他的代表作，较为全面地阐述了科学管理理论的内容。 “科学管理”理论的主要内容 1、制定工作定额。　　2、挑选“第一流的工人”。 3、实施标准化管理。4、实行差别的计件工资制度。 　　5、强调工人和雇主之间“精神革命”。 6、计划职能同执行职能分开，变传统的经验工作法为科学工作法。　　7、实行“职能工长制”。 　　8、在组织机构的管理控制上实行例外原理。 马克思主义：指马克思恩格斯创立及其继承者发展的关于资本主义社会转变为共产主义社会的无产阶级革命和解放的学说。 中国社会问题——发展模式——理论选择——马克思主义 马克思主义与共产党执政的合法性关系？ 哲学问题思考： 杀猪的人与被杀的猪平等吗？ 上帝存在吗？ 小鸡为什么要冒死走过马路？ 哲学的角度和思维方式。例如，庄子论死亡——鼓盆而歌（齐万物，等生死，参见《齐物论》、《大宗师》等）。 哲学的思维方式：会当凌绝顶，一览众山小。 佛教哲学的道谛（苦、集、灭、道四圣谛）：八戒与八正道，其实质就是节制欲望，一心向善。损之又损，以至于无。 又如，尼采意志哲学的狄欧尼索斯精神（酒神精神；雄狮精神；主人精神；超人精神） 马克思主义哲学：包括辩证唯物主义与历史唯物主义，是关于自然、社会和人类思维及其发展一般规律的无产阶级哲学。 组成：实践唯物论；唯物辩证法；认识论；唯物史观（历史哲学、历史唯物主义）。 第一章 世界物质性与人主观能动性相统一的客观性。 1、世界与人的一般关系 ⑴、自然物质关系，即物质、能量和信息的交换关系。 ⑵、认识、心理关系。 ⑶、实践关系。 ⑷、价值与审美关系。 2、自我中心困境：以自我认识和欲望为中心形成人生价值的同时又使人生陷入片面性和痛苦的自我否定的困境。 表现在认识上的困境： ⑴、认识以内的对象无法与认识以外的对象相比较的困境 ⑵、认识者无法就同一认识对象与他人进行沟通的困境。如，子非鱼，焉知鱼之乐？ ⑶、认识者无法摆脱认识关系去认识事物的困境 ⑷、消除认识关系也就中断了认识并失去认识对象的困境。 例如那喀索斯症（自恋症）。又如，原罪（智慧与爱的局限或人认知与欲望的局限性）。 思考题：月亮，从来没有人见过的时候，它存在吗？ 3、世界与人一般关系的基础？