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劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： ________________________ 住所： ________________________ 联系电话： ________________________ 法定代表人或主要负责人: ________________________ 乙方（劳动者）姓名： __________ 性别： __________ 现居住址：_________________________ 户籍所在地住址：_________________________ 联系电话: __________________________ 身份证号码：_________________________ 劳动社会保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 劳动合同期限 （一）固定期限。从______年____月____日起至______年_____月____日止。其中包括试用期____月， 从______年____月____日起至______年_____月____日止。 （二）无固定期限。从______年____月____日起至法定终止条件止。其中试用期____月，从______年____月____日起至______年_____月____日止。 （三）以完成一定工作任务为期限。从______年____月____日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方安排乙方在______________________工作地点从事_______________工作（岗位）。 （二）甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 （三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位对乙方具体工作时间做出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为__________元/月。试用期满后，甲方以下列第_______种计算方式支付乙方工资。 1、计时工资。工资为__________元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的工资最低标准。加班加点工资按法律法规执行。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均需依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更合同： 1、双方协商同意的。 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其它客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。 合同的终止 具有下列情形之一的，本合同应立即终止： 本合同期限届满。 乙方达到法定退休条件的。 3、法律法规规定的其它终止情形。 八、合同的解除 1、甲乙双方达成一致可以解除本合同。 2、乙方具有情形之一的，可以解除本合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。 （4）《劳动合同法》规定的第三十九条的其它情形。 3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方，或者额外支付乙方_____月工资后，可以解除本合同。 （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前条款的规定解除本合同： （1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或非因工负伤，但在规定医疗期内的。 （3）《劳动合同法》第四十二条规定的其它情形。 5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时