对公务员热的看法与建议.docVIP

社会调查分析报告 调查题目：对近年公务员考试过热的看法 学 院： 班 级： 姓 名： 学 号： 电 话： 邮 箱： 对近年公务员考试过热的看法 现如今的中国社会，报考公务员的人数逐年增长。 在大家看来，公务员就是个“金饭碗”， 具有较好的职业声望和社会地位，公务员职业比较稳定，职业风险相对较小。公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较为完备的保障体系，是吸引考生踊跃报考的重要原因。除此之外，报名公务员的人数越来越多，还与我国严峻的就业形势有关。高校扩招后入校的学生，近两年陆续加入就业大军。就业形势非常严峻，而中央国家机关每年都拿出上万个职位用于招考，这对正在求职的高校毕业生来说， 无疑是充满了吸引力的。甚至有的毕业生说，即使不能考上公务员，但参加公务员考试的经历能丰富自己的求职经验。以上诸多因素，使得与考公务员的人数越来越多。 对于公务员热的现象，我们应该要有正确的认识和一种正确的态度。我认为公务员“报考热”将会使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。随着政府职能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。 对于那些报考公务员或者已经是公务员的人来说，公务员考试的激烈竞争可以增强其竞争和服务意识，有利于政府行政部门建立完善竞争激励机制，提高公共部门人力资源的素质，提高政府的办事效率，尽力满足公众需求，全心全意为人民服务。 但与此同时，报考公务员的人数逐年增加也有不利的方面： 首先、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少， 过热的公共职位竞争会使得应届毕业生和社会在职人威纷纷加人竞争，一方面它加重了就业者的心理压力和就业的成本投人。浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题；另一方面也会加大政府选拔理想人才的成本．影响行政效率．导致机构嘭胀。 其次还会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。一般来说，企业的工作岗位是与成本效益相适应的，但是对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。 针对这样的现象，我们应该理性面对公务员热。我认为，首先，　每一个打算考公务员的人在做出决定前一定要慎重。公务员队伍是一个纪律性非常强的队伍，相对要求就比较高。它不像其他一些职业双向选择，来去自由，作为公务员只要加入这个队伍，最低的服务年限是一定的，对于一些特殊的岗位要求更高。在这里，不是过家家，不是想来就来，想走就走，所以那些不想受束缚的人最好在做出这项决定前慎重考虑一下！ 　　然后，每一个报考公务员考试的人对自己一定要有清晰的认识。根据个人能力、知识面和综合素质的不同，每个人是分别适合着不同的职业，比如一个人在医院技术出众，但是放在管理岗位上未必能适应；一个工程师可能设计出高质量的工程，但是未必能当好一个行业的管理者……公务员要求尽可能全面，但是对于特长突出，特短也突出的人未必就能干好公务员这个职业。 　其次，做这个职业，一定要有好的心态。公务员是代表国家和政府行使公共管理权力的人群，手中自然可能暂时掌握着一定程度的国家公权力，如果没有一个好的心态，那么根本也不能适合这个岗位。首先从待遇而言，作为公务员的工资福利待遇相比较事业单位要低的，至于大款、老板差得更多，由于接触层面的问题，面对金钱的诱惑，不能保持一个良好的心态，估计很难干好。再从针对面而言，公务员职责主要还是体现对公众事务的服务层面上，面对荣誉、晋升等切身利益方面，更要有很好的心态，否则看着大把的资金从自己手中经过，心里一不平衡就留点；看着各种荣誉授予这个，评给那个，心里再一不平衡给自己留个；看到别人晋升了，自己心里一不平衡，给自己弄个更高的…… 　最后，想做好这个职业，要先做好吃苦耐劳的思想准备。由于机构改革的持续深入，省级以下公务员招考的层次越来越低，想加入这个队伍，首先要做好默默无闻、吃苦耐劳的思想准备。有些县以下公务员队伍待遇低、任务重、人员队伍老化，从基层干起，很可能十几年、乃至几十年得不到升迁的机会，而且基层工作千头万绪，得到和付出往往差距很大，如果没有一个扎根基层的决心，没有一个淡泊名利的心态，没有一个吃苦耐劳的思想准备，很难把工作做好。