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论文摘要…… ．．．…．2 前言 ．．．．．．．．．．…．4 第一章导论 第一节研究背景和起源……………………………………………………………5 第二节研究内容和价值……………………………………………………………6 第三节研究设计与论文框架……………………………………………………。7 ● 第二章文献综述……………………………………… 第一节关于人力资源管理的研究回顾……………………………………………11 第二节关于员工敬业度的研究……………………………………………………19 第三章研究假设和分析框架 第一节理论模型和研究假设……………………………………………………．25 第二节变量测量…………………………………………………………………26 第四章研究结果 31 第一节调研基本情况……………………………………………………………．31 第二节员工对人力资源管理制度的认同和员工敬业度的调查………………33 第五章结论与反思 ．．…．…39 第一节主要结论…………………………………………………………………39 第二节反思与启示………………………………………………………………41 参考文献 44 附录：企业员工敬业度调查问卷 47 后记 ……．．．．51 Pagclof$1 IIIIIIIIIIIIII 11f l Y1 论文摘要 员工的敬业程度是影响企业绩效的重要因素之一。为了了解影响员工敬业度 的因素，很多学者从不同角度进行了大量的研究。而本文选择员工对人力资源管 理制度的认同作为切入点，探讨它与敬业度之间的关系。采用敬业度相关理论研 究和人力资源管理理论，来构建员工对人力资源管理制度的认同与敬业程度之间 的关系模型，通过调研，对关系模型进行修正，最后，利用修正后的模型对人力 资源管理实践工作进行价值观层面上的反思，并提出提升敬业度的相应措施。 关键词：人力资源管理制度认同员工敬业度 Page20f$1 Abstract isoneofthe factorsin Employeeengagement determiningaffectingenterprise area amountofresearch indifferent performance．Theregreat
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