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安徽医科大学 大学生就业指导中心 大学生职业发展与就业指导 如何实现职业目标 求职前期的充足准备 1 掌握技巧，缜密求职 2 步入职场，扬帆起航 3 第四单元 如何实现职业目标 更新就业观念 确立就业目标 信息的收集与处理 求职材料的准备 一、求职前期的充足准备 一、求职前期的充足准备 更新就业观念 1、传统就业观念中的误区 如：一次就业定终身？找工作“等”、“靠”、“要”？一味强调专业对口？找工作一味求大？ 2、转变就业观念 如：勇于竞争！动态发展的就业观！到西部到基层寻找发展机遇！自主创业的就业观！ 1 评价内容： 职业体力倾向 职业能力倾向 职业个性倾向 2 评价原则： 适度性 全面性 客观性 发展性 3 评价方法： 总结经验 他人的评价或与他人比较 专家咨询 运用测评手段 一、求职前期的充足准备 确立就业目标——自我评价 霍兰德职业兴趣理论 确立合适的就业目标 信息的收集与处理 案例：盲目求职，难有所获 漫天撒网引失望 有的放矢通罗马 你认识到求职信息的重要性了吗？ 你学会了如何收集所需要的求职 信息吗？ 一、求职前期的充足准备 信息的收集与处理 掌握信息收集的途径和渠道： 个人走访 学校就业指导部门（主要） 毕业生供需见面会和人才招聘会 网络（广泛便捷，稍后详解） 社会关系 社会实践 毕业实习 一、求职前期的充足准备 / 一、求职前期的充足准备 信息的收集与处理（网络） 还有各单位、大型企业门户网站 信息的收集与处理 合理利用，掌握网络求职的技巧 之（网申篇——美国礼来公司 and 西安杨森制药公司） 一、求职前期的充足准备 1、封面 6、其他材料 2、自荐信 3、毕业生就业推荐表 5、各种经历证明 4、个人简历 一份求职材料 一、求职前期的充足准备 求职材料的准备 自 荐 信 自荐信也可称为求职信或者自取文题，体裁可以写成一封信的形式也可以是一篇铭志的文章，通过自荐信可以向用人单位整体反映你的文笔和心态，是你在面试前，整个自荐材料中最为生动的一部分，好好把握的话将给人事领导留下非常深刻和良好的映象，成为你个人材料的有力敲门砖。 一、求职前期的充足准备 逻辑分类原则 层次化原则 行为词、 关键词原则 有的放矢原则 个人信息、教育背景、学生工作、社会实践、技能爱好、项目经验、其他活动，不一定所有都要有，看自己想突出什么样的点 描述一项活动的时候用STAR或者STARL的原则，各个字母代表的意思是situation、target、action、result、learning，分别是活动的背景、目标、行动即做了什么、结果如何、学到了什么。 看一个企业、对应的岗位需要什么样的能力。比如宝洁公司非常强调leadership，你就可以在简历里面多写比如“领导团队…”“带领项目组…”这样的话语。 根据不同的公司，职位，定制不同风格，不同内容的简历。我自己是一个公司做一份简历，简单的修改一些内容。 一、求职前期的充足准备 个人简历制作原则 A部 重点在前 分点描述原则 用数字说话 原则 诚实原则 注重细节 持续改进原则 不要按照时间顺序来排自己的例子，把最闪光最想突出的点放在最前面。一点一点的描述，而不是散文式的回答。语言要精简，精简到多余的“了”、“的”这些词语或者“；”、“。”都不要出现，能够删了不违背原意的就都删了。 主观性的话语不要出现，什么我认为自己怎样怎样的都是废话。用事例说话，用数据说话。 诚实基础上的差异化！ 找到自己的闪光点。！ 选择一张职业化的照片。可以在简历上面加上公司logo，页面风格改成和公司主页一样。打印简历的时候不要吝啬那一块钱的彩打费，很可能这一块钱就能够给你带来一份好的工作。 一、求职前期的充足准备 个人简历制作原则 B部 其 他 基本上包括以上内容你的自荐材料就算 完整了，但你仍可以根据自己的想法增 加一些方面，如：专业简介，院系简介， 英文简历，活动照片，发表的文章等等。 一、求职前期的充足准备 安徽医科大学 大学生就业指导中心