企业如何加强青年安全文化建设.pdfVIP

第16卷(2014年第7期) 电力安全技术 A 企业如何加强青年安全文化建设 刘 鑫 (国网江苏省电力公司淮安供 电公司，江苏 淮安 223002) [摘 要]明确了青年安全文化建设的必要性，阐述了当前企业青年安全文化建设存在的4个 问题，并提出了相应的对策措施，最后指出发挥好青年安全文化的引领作用，可为企业的安全管理 提供坚强保障。 [关键词]青年员工；安全文化；安全意识；发展 青年员工是企业改革发展的生力军，教育、团 励人的目的，逐渐将安全理念渗透到每一位青年员 结、凝聚青年员工力量是企业团组织的首要任务。 工心中，形成 相“互关爱，共保平安”的安全氛围。 做好青年安全文化建设，能够促进企业的安全生产 1．3 典型示范带动 和健康发展。因此，加强青年安全文化建设作为共 注重选择树立青年典型，通过典型人物的示范 青团工作服务企业安全生产的重要载体，应渗透到 宣传，将他们的安全意识和行为习惯传递到青年员 企业生产实践活动的各个环节。 工、班组及整个企业，形成青年员工 “学先进、赶 先进，争做安全生产排头兵”的浓厚氛围。 1 加强青年安全文化建设的必要性 1．4 推动企业发展 用青年安全文化来引导、培育和规范青年员工 加强青年安全文化建设是增强青年员工安全素 的行为，使青年员工具有现代安全素质，从而不断 质的有效途径。通过培养、宣传青年安全文化，有 提高企业安全生产水平，最终以良好的安全环境保 利于青年员工树立强烈的安全意识，形成积极的安 证企业任务及战略 目标的实现。 全态度，自觉遵守安全行为准则，给企业安全生产 和安全管理提供正能量，降低企业在生产经营活动 2 当前青年安全文化建设存在的问题 中的事故发生率，保障企业的整体安全。 1．1 提升安全意识 2．1 青年员工逆反心理相对较强 对企业青年员工加大安全文化宣传教育力度， 青年员工有 自己的处事准则和方法，他们对新 通过安全法律、法规、规章制度等宣传和教育，使 鲜事物抱有极大的兴趣，并且具有较强的理解、学 青年员工树立正确的安全理念，培育青年员工个人 习能力。安全生产事关企业长治久安，需要对青年 和群体的安全价值观和敬业精神，增强青年员工的 员工持续开展培训教育并进行安全提醒。但由于青 安全责任感，有效约束青年员工遵守 安规 和其 年员工思想活跃，培训教育应注重教育方式，注意 他各项安全规章制度，使其能更好地规范自己的安 提高其学习兴趣，增加其学习主动性。如果采取高 全作业行为，进一步提高青年员工在企业安全生产 压态势，不讲究方法，容易导致青年员工产生逆反 中的贡献率。 心理，对培训教育厌烦甚至抵触。 1．2 凝聚青年力量 2．2 青年员工易急功近利 结合青年员工特点，采取多种教育方式，进行 青年员工踏人工作岗位初期一般都有明确的职 安全知识、安全技能、安全态度、安全意识、安全 业方向和奋斗目标；但面对急、难、险、重的工作 法规等方面的教育，从而广泛地传播、宣传青年安 任务，为了达到既定 目标，他们往往不能冷静思考、 全文化达到启发人、教育人、提高人、约束人和