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战略观察是基于安邦集团对现实社会和经济环境 分析和预测基础上，有关中国未来政策的信息分析系 列研究报告。相关研究，主要是通过各种分析手段， 有效的综合各方面的研究成果，以此来解析各种战略 问题和政策方向。而各种潜在的变化趋势，是我们最 为基本的研究重点。 如需要更多的信息，请联系安邦集团。E-mail: hejun@ 第 205 期 2010/06/22 一个时代的转变 战略观察 第205 期 战略观察 第205 期 摘要：在“中国制造”的发展历史上，富士康跳楼事件、本田罢工事件将是一道分水岭。 它们意味着，长期以来，以压低劳动力价格、忽视环境与资源成本来维持的廉价“中国制造” 模式，已经走到头了。这是否会成为一个时代转变的开始？中国的劳资关系是否从此进入一 个新时期？这种转变是否会造成大量加工制造业的转移？这种转变对国际和国内市场有何 重要影响？这些问题都值得认真思考。 安邦集团总部 086-010 服务热线 086-010 一个时代的转变 贺 军   在“中国制造”的发展历史上，富士康跳楼事件、本田罢工事件将是一道分 水岭。它们意味着，长期以来，以压低劳动力价格、忽视环境与资源成本来维持 的廉价“中国制造”模式，已经走到头了。这是否会成为一个时代转变的开始？ 中国的劳资关系是否从此进入一个新时期？这种转变是否会造成大量加工制造 业的转移？这种转变对国际和国内市场有何重要影响？这些问题都值得认真思 考。   廉价“中国制造”时代是否结束？ 富士康事件与本田事件的一个直接结果，是给员工大幅加薪。按照富士康宣 布的两次加薪，涨幅达 122%，幅度超过了过去 10 年加薪的总和。 10 年前，富士康基层员工的底薪维持在三、四百元之间。此后，底薪在 500 元上下徘徊的状况维持了 5 年。2005 年 7 月，深圳上调最低工资标准，富士康 的底薪增加了 100 元，达 580 元/ 月；两年后的 2007 年 7 月，随着深圳最低工 资标准上调，又更新为 750 元/ 月。在“十二连跳”之前，富士康基层作业员的 底薪为 950 元。在这 10 多年中，深圳富士康园区的工人从只有几万人发展到 45 万人，在中国大陆则超过 80 万人。富士康成为在世界上人数最多的工厂，它的 财富增长也正是建立在中国超过 80 万的廉价劳动力基础上。 本田汽车在中国佛山的变速器制造厂罢工事件，资方最后决定，将员工的最 低每月薪资从人民币 1544 元上调到 1910 元，加薪幅度约为 24%。 与此同时，国内各地政府纷纷上调了本地的最低工资标准，福建、上海、北 京、深圳等地的涨幅皆在 10%以上，一些省份甚至超过 20%。到目前为止，国 内 11 个已宣布上调最低工资的省份，平均涨幅为 17%。 我们不能不承认的一个大环境是：中国的“低廉工资时代”真的结束了，现 在开始的加薪浪潮，将是一个时代转变的开始。 首先，过去的廉价工资已经使得工人的基本生存难以为继。在此次加薪之前， 本田佛山工厂的最低月薪为 1544