2060901反违章管理标准.docVIP

版本/修改：A/O 前 言 本标准依据国电石嘴山发电有限责任公司Q/GDNSPC.GLSC—2005质量安健环综合管理手册和Q/GDNSPC.CX.34—2005安全生产运行控制程序要求，结合本公司质量安健环管理实际制定《反违章管理标准》。 本标准为Q/GDNSPC. CX.34—2005安全生产运行控制程序的支持性文件，是企业标准管理体系文件的组成部分。 本标准由本公司标准化委员会提出。 本标准由本公司安全监察部负责起草、归口并负责解释。 本标准主要起草人: 审 核：批 准： 本标准于2005年06月16日首次发布。 本标准的版本及修改状态：A/0. 范围 本标准规定了本公司各类习惯性违章的分类及考核内容。 本标准适用于本公司各级人员及在本公司区域内从事生产经营活动的各类人员。 规范性引用文件 国电电力《安全管理规定》 习惯性违章及其纠正与预防 定义和术语  习惯性违章 是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规定的行为。习惯性违章有一定的顽固性、潜在性、传染性及排他性。习惯性违章造成了电力行业80％左右人身事故及大量的设备损坏事故，因此说习惯性违章是安全生产的大敌，必须坚决予以查处，减少以至杜绝习惯性违章现象的发生，达到安全生产的目的。 职责 4.1安全监察部：负责编制、修改、解释公司反违章管理标准，负责对各类违章现象进行监督与考核，负责对各部门的反违章工作进行监督、检查和指导。 4.2生产技术部：主要负责对装置性违章的检查，制定整改规划，监督整改情况。 4.3各部门：是反违章工作的执行部门，负责对本部门职工进行安全教育，检查、考核本部门人员的违章现象，监督、检举其他部门人员的违章情况。 管理内容 习惯性违章的防治方法 采用多种形式（观看事故录像、出版报、网上答题等）宣传习惯性违章的表现、危害和后果，提高职工对违章的认识，消除违章的思想根源； 各部门、班组利用安全活动时间，以典型事故案例和身边的违章事故为例，开展反违章教育，提高职工对“遵章平安，违章出事”的认识； 各部门于月底前都要制定出习惯性违章的考核细则，报安监部备案，并认真检查、考核本部门人员的习惯性违章情况； 安监部每月至少组织有关人员对生产现场违章情况进行两次检查，并公布检查、考核结果； 各级领导和管理人员要以身作则，率先垂范，成为遵章守纪的典范，为职工树立良好的榜样； 处理违章人员要公正公开，一视同仁。 习惯性违章的奖罚规定 对下列反习惯性违章人员进行奖励： 对举报、制止他人习惯性违章者每次奖励100元； 对制止或抵制违章指挥者每次奖励200元； 制止他人习惯性违章，直接避免了人身、设备事故者奖励500～1000元。 对下列违章人员进行处罚： 对于行为性违章，每发现一次扣违章人100元，扣工作负责人（或操作监护人）50元，如果部门专责或主任在场扣部门专责或主任100元，部门当月出现三人次习惯性违章的，扣部门主任100元； 对于指挥性违章，每发现一次扣责任人200元，连续三次以上者，建议调离原工作岗位； 对于装置性违章的扣罚与行为性违章相同； 有下列违章行为之一者，必须降岗培训一个月，经安规考试合格后方可复岗： 由于违章造成一类障碍及以上事件的发生； 违章造成了轻伤及以上人身事故； 违章造成了严重未遂事件； 一个人当月连续发生三次违章者。 6 报告和记录 表1 序号 编 号 名 称 保存地点 保存期 1 Q/GDNSPC 206.09.01.C01—2005 文件修改记录　 安全监察部 5年 7 附录 附录A：（资料性附录）违章表现形式 附录B：（规范性附录）文件修改记录 （资料性附录）违章表现形式 编号：Q/GDNSPC 206.09.01—2005 流水号： 习惯性违章可分为行为性违章、装置性违章和指挥性违章，其表现形式如下： 序号 违 章 表 现 一 指挥性违章 1 违反法规、规程制度，发布错误命令 2 违反《安全工作规程》，强令作业人员进行冒险作业、违章作业 3 安排不具有工作资质的作业人员进行特种作业 4 强令作业人员使用不合格的工器具工作 5 安排未经培训并考试合格的人员上岗 6 使用资质不合格的队伍 7 民工进现场工作前不给民工交待工作任务、工作范围及安全注意事项者 8 承包外委工程合同中安全责任及内容不全而签订承包、外委合同者 9 人员过渡疲劳，仍被安排工作 二 行为性违章 1 工作票安全措施不完善，或未按票上所列的安全措施执行 2 进行电气倒闸操作，违反操作票制度，无票操作 3 未经公司同意的人员担任工作票签发人、负责人、许可人者 4 检修人员擅自扩大检修范围者 5 工作票